"В России кадровый голод!" – кричат заголовки новостей.
"Работодатели готовы переплачивать за специалистов!" – вторят им эксперты.
А вы уже полгода ищете работу и начинаете паниковать: "Может, я настолько плох, что даже в условиях дефицита кадров никому не нужен?"
Спокойно. Вы не плохой специалист. Просто журналисты и эксперты говорят об одном рынке, а вы ищете работу на совершенно другом.
Да, кадровый голод в России действительно есть. Но касается он в основном рабочих специальностей: токарей, слесарей, водителей, операторов производственных линий. А вот офисные и около-офисные специалисты – маркетологи, аналитики, HR, дизайнеры, менеджеры – как раз в избытке.
Получается парадокс: одновременно существуют кадровый голод и кадровый переизбыток. Просто в разных сегментах рынка.
Я Елена Маршалова, 13+ лет управляла карьерой и талантами в топовых российских компаниях (Росатом, AZIMUT Hotels).
Наблюдаю изменения на рынке труда изнутри и вижу, как компании кардинально поменяли подходы к найму офисных сотрудников.
Сегодня честно расскажу, что происходит, и дам план действий в новых реалиях.
Реальная ситуация на рынке: два параллельных мира
Рынок работодателя vs рынок кандидата
До 2022 года для офисных специалистов был рынок кандидата – работодатели конкурировали за хороших сотрудников, предлагали высокие зарплаты и бонусы, упрощали процессы найма.
Сейчас для этого сегмента рынок работодателя – кандидатов много, работодатели могут выбирать и диктовать условия.
При этом для рабочих специальностей ситуация обратная: там действительно острый дефицит кадров, и работодатели готовы бороться за каждого токаря или водителя.
Статистика, которая все объясняет
Конкуренция за офисные вакансии выросла критически:
- На одну вакансию маркетолога приходится 20-30 откликов (было 3-5)
- Время поиска работы для офисных специалистов выросло с 1-2 месяцев до 4-6 месяцев
- Количество этапов собеседования увеличилось с 1-2 до 4-5
При этом для рабочих профессий:
- На вакансию слесаря откликается 1-2 человека
- Найм происходит за 1-2 недели (А иногда и 1-2 дня)
- Собеседование часто сводится к одной встрече
Компании стали придирчивее к офисным сотрудникам
Раньше работодатели готовы были "дорастить" подходящего офисного сотрудника. Сейчас ищут "готовое решение" – человека, который включится в работу с первого дня без адаптации.
Что изменилось в подходах к найму офисных кадров:
- Ищут точное попадание по навыкам и опыту
- Проверяют не только профессиональные, но и личностные качества
- Больше внимания уделяют культурному соответствию
- Тщательнее проверяют рекомендации
А для рабочих часто достаточно базовых навыков и готовности учиться.
Пять главных причин сложностей для офисных специалистов
1. Завышенные требования работодателей
Компании составляют портреты "идеального кандидата", который должен обладать навыками senior'а, но соглашаться на зарплату middle.
Типичные завышенные требования включают 5+ лет опыта для позиции, где достаточно 2-3 года, знание 10+ инструментов для работы с 2-3, опыт в смежных областях для узкой специализации и готовность к переработкам при стандартной зарплате.
Пример из практики: Вакансия маркетолога требует опыт в digital, PR, event-менеджменте, аналитике и управлении командой. По факту нужен один digital-маркетолог, но хотят универсала.
2. Экономическая неопределенность
Компании осторожничают с наймом офисных сотрудников из-за нестабильной экономической ситуации. Они замораживают найм на неключевые позиции, перераспределяют задачи между существующими сотрудниками, отдают предпочтение внутренним кандидатам и требуют максимальных гарантий от новых сотрудников.
Результат: Меньше открытых офисных вакансий при том же количестве соискателей.
3. Автоматизация и оптимизация
Компании активно внедряют технологии, которые заменяют офисный труд.
Исчезают операторы call-центров (их заменяют чат-боты), специалисты по вводу данных (автоматизация), простые аналитики (ИИ-алгоритмы) и переводчики базового уровня (нейросети).
Следствие: Остается меньше рабочих мест, а оставшиеся требуют более высокой квалификации.
🔥🔥🔥 Если вы устали от поиска работы и хотите быстрее получить более дорогой оффер, я подготовила для вас пошаговую инструкцию - от стратегии поиска и выбора вакансий до резюме и подготовки к собеседованию. Подробности: https://bit.ly/4jvnCbm
4. Переизбыток специалистов массовых профессий
В некоторых офисных сферах предложение кандидатов критически превышает спрос.
Перенасыщенными стали digital-маркетинг (особенно SMM), HR (рекрутинг и администрирование), дизайн (графический и веб) и базовая аналитика с отчетностью.
Причины переизбытка: массовые онлайн-курсы "с нуля до профи за 3 месяца", переход из других отраслей и низкий порог входа в профессию.
Но надо понимать, что тех же аналитиков продвинутого уровня разбирают как горячие пирожки, предлагая отличные условия.
5. Несоответствие навыков требованиям рынка
Рынок меняется быстрее, чем люди успевают переучиваться.
Устаревают навыки работы только с традиционными инструментами, фокус на операционных задачах вместо стратегических, неумение работать с данными и ИИ, слабые digital-компетенции.
А новые требования включают работу с ИИ-инструментами, аналитическое мышление, гибкость и адаптивность, системное видение процессов.
Как действовать в новой реальности
Во-первых, стоит более взвешенно подходить к поиску – от анализа вакансий до доработки грамотного резюме и подготовки к собеседованию.
Про это у меня на канале есть десятки полезных статей и видео-уроков.
Новые правила: поиск работы стал дольше (3-6 месяцев норма), требуется больше откликов для получения приглашений, подготовка к собеседованиям стала важнее опыта, нетворкинг эффективнее массовых откликов.
А кроме того, вы можете использовать кризис для переориентации
Сложное время – лучший момент для кардинальных изменений.
Вопросы для переосмысления:
- Действительно ли мне нравится моя сфера?
- Есть ли области, которые меня больше привлекают?
- Какие тренды я игнорировал последние годы?
- Чему я всегда хотел научиться, но откладывал?
Рассмотрите смену функции внутри отрасли, переход в растущие сектора, освоение новой специальности или развитие собственного проекта.
Что важно помнить:
Те, кто используют сложное время для роста и развития, выходят из кризиса сильнее. Не опускайте руки – используйте этот период как трамплин для карьерного скачка.
Рынок труда восстановится, но востребованными останутся те, кто адаптировался к новым реалиям.
❤️ За 4 года в консалтинге я помогла сотням клиентам получить классную работу и вырасти в доходе в Яндексе, АльфаБанке, Сбере, Х5, Авито и других хороших компаниях.
Если вам нужна помощь с резюме, подготовкой к собеседованию или выбором направления для поиска, буду рада вам помочь. Форматы работы и условия: https://bit.ly/3YFIypm
📌 Больше полезного для вашей карьеры в telegram-канале: https://bit.ly/3WGJ3go
Как долго вы ищете работу? С какими сложностями сталкиваетесь? Поделитесь в комментариях – поддержим друг друга и найдем решения!