Трудоустройство подростков — это не только возможность дать им первый профессиональный опыт, но и особые правила, которые важно соблюдать.
📌 Особенности приема
1️⃣ Без испытательного срока – ст. 70 ТК РФ запрещает проверять подростка на профпригодность.
2️⃣ Только свободное от учебы время – работа не должна мешать образованию.
3️⃣ Никакого совместительства – ст. 282 ТК РФ не разрешает совмещать должности.
4️⃣ Только бессрочный договор (если нет оснований для срочного).
🚫 Запрещено:
- Вредные/опасные условия (ст. 265 ТК РФ).
- Сверхурочные, ночные смены, выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ).
- Вахта и командировки.
⏳ Рабочее время (согласно Руководству Роструда)
🔹 16–17 лет:
- Не более 35 часов/неделю (7 часов/день).
- Во время учебы – 17,5 часов/неделю (4 часа/день).
🔹 14–15 лет:
- Не более 24 часов/неделю (4 часа/день для 14-летних, 5 часов – для 15-летних).
- Во время учебы – 12 часов/неделю (2,5 часа/день).
💡 Важно! Даже если подросток согласен работать больше – это нарушение закона.
📝 Увольнение
✅ По общим основаниям (соглашение сторон, истечение срока договора).
✅ С согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних – если инициатива исходит от работодателя (ст. 269 ТК РФ).
💡 Советы работодателю
✔ Проверяйте документы – согласие родителей (для 14–15 лет), справку из школы/колледжа.
✔ Соблюдайте график – переработки недопустимы!
✔ Не забывайте про льготы – сокращенное рабочее время, удлиненные отпуска.
Нарушение правил = штрафы до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
В случае заключения трудового договора с несовершеннолетним работником работодатель обязан провести:
- вводный инструктаж по охране труда;
- инструктаж на рабочем месте. Он включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.