Если срок действия результатов спецоценки условий труда (СОУТ) истёк, работодатель не вправе отменять ранее установленные компенсации — доплаты, сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск и другие гарантии.
📌 Главное правило:
Все компенсации сохраняются до проведения новой СОУТ, независимо от фактических изменений условий труда.
⚖ Основание:
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст. 3).
✅ Работодатель обязан обеспечить стабильность трудовых гарантий. Изменения возможны только на основании новых официальных результатов спецоценки.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Информацией о наших обучающих программах.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊