Было такое?
Кандидат по резюме и интервью просто звезда: опыт 10 из 10, в разговоре — блеск, идеальное совпадение с профилем. Но спустя пару месяцев выясняется, что «что-то не так» 🙈
Почему так происходит? По данным Harvard Business Review,
46% новичков не оправдывают ожиданий в течение первых 18 месяцев работы.
Причина в том, что компании и кандидаты не до конца честны друг с другом на собеседованиях:
🔹 Кандидаты склонны переоценивать свои навыки и мотивацию (иногда даже сами того не осознавая).
🔹 Рекрутеры и нанимающие менеджеры идеализируют кандидата, упуская из виду тревожные сигналы.
🔹 Команда не вовлекается на ранних этапах и не даёт критически важную обратную связь.
Что делать, чтобы избежать таких ситуаций?
Проводите не только стандартные интервью, но и встречу с командой перед оффером. Давайте кандидату реальные задачи и кейсы ещё на этапе отбора — это помогает лучше увидеть, как он думает и действует в реальной жизни.
