Ещё несколько лет назад говорили о том, что после 40 лет работу трудной найти. Это действительно было так. Да и вообще работодатель сам не знал, что ему нужно было. Сотрудник должен быть молодым, но с опытом работы. Женщина ещё и должна быть со взрослыми детьми, ибо маленькие будут болеть, а если без детей, то уйдет в декрет.
Теперь то поняли, что самый лучший вариант - опытные кадры. Дети не просто взрослые, у них свои семьи. Да и квартира куплена уже, машина есть, дача. Глобальные материальные проблемы решены. Значит они могут смириться с низкой зарплатой. Особенно если есть пассивный доход.
Работодатели говорят, что с ними проще работать.
Я сама молодежь, нет и 35 лет. На руководящей должности около 5 лет. На работе лучше всего работать с коллегами старше 45-50 лет. Они гораздо более ответственные, на больничные ходят только по крайней необходимости, не отлынивают. А вот молодые сотрудники по каждому чиху берут больничный. Один вообще обиделся, что его летом не отпустили в отпуск. Практически всё лето сидел на больничных. А сам ездил по области, отдыхал на озерах, рыбачил. А то что у нас на работе все зашивались, ему было всё равно! Теперь ищу работников постарше, рисковать не хочу.
Почему работодатели больше предпочитают предпенсионеров, понятно. Претензия к молодежи одна - они много требуют. Не хотят перерабатывать, даже за большие деньги. Но большие деньги редко кто предлагает. В основном работодатели хотят чтобы работали за копейки, но делали на миллион.
Даже работники старшего возраста жалуются на молодое поколение. Приходят на работу они вовремя, уходят тоже вовремя. При этом им все равно, что дела не сделаны. У них трудовой договор на определенное время. А то что работодатель считает, что каждый должен работать за троих - их это не интересует.
Допустим в сетевом магазине кассир и грузчик и уборщик, при этом работает по 14 часов, а то и больше. Предпенсионеры бояться, что их уволят, поэтому работают за себя и за того парня. А вот молодой сотрудник не хочет мыть пол в магазине, а уж тем более разгружать товар. Ему за это не платят и в договоре это не прописано.
А вообще нам говорят, что на предприятиях кадровый голод. Хотя люди есть. Проблема в том, что работодателям нужно высококвалифицированные, но низкооплачиваемые специалисты. Таких специалистов и правда дефицит.
Как вы считаете, какие кадры сейчас востребованы на рынке труда?