На рынке труда, также как и в других областях экономики происходит дисбаланс, хаос, нарушение привычного положения вещей и полная перестройка системы. С одной стороны компании плачутся, что им не хватает кадров, с другой - сокращают вакансии и останавливают найм. В чем тут причина?
Росстат и платформы подтверждают: в первом полугодии 2025 г. число открытых позиций сократилось, особенно в сфере услуг и промышленности
Резюме +37% (1 кв. 2025 vs 1 кв. 2024)
Вакансии –17% за тот же период
Экономическая неопределённость и старания центробанка увенчались успехом. Компании не уверены, что смогут выполнить свои обязательства по выплатам и боятся расширяться. Пытаются работать с тем, что есть. Деньги стали дороже людей в несколько раз. Финансовые риски бизнеса — кризис, инфляция и санкции — много факторов убивают идею расширения.
На рынке труда оказались работники компаний, которые уже не справились с кризисом, но чаще всего они не подходят по уровню подготовки, образованию и квалификации под самые востребованные вакансии.
Провал системы образования — низкий уровень, отсутствие интеграции с предприятиями, несоответствие учебных программ реальным нуждам экономики и бизнеса. Перекос в область гуманитарных профессий.
Неформальная занятость достигла 15,2 млн человек — 20,5% от всех занятых (против 18,3% год назад), чаще всего в малом бизнесе и самозанятости. Появился новый пласт молодых людей, у которых уже сформировалась психология «самозанятости» - хочу работаю, не хочу – не работаю. Работодатели отмечают, что нанимать таких рискованно. Вложились, а он встал и ушел, потому что так захотелось. Удержать почти невозможно.
Вот и получается, что и хочется, и колется… Вроде надо нанимать, но велики риски. Человеческий фактор и в более спокойные времена был самым нестабильным элементом в любой системе, а сегодня это просто усилилось.
Как сделать так, чтобы в компанию приходили именно те люди, которые будут ее усиливать, а не жрать ресурсы и как сделать так, чтобы они входили в работу за 2 недели, а не за 2-3 месяца, можете спросить у меня. Ответ есть.