Житель Невьянска, назовем его Андрей, работал в должности слесаря механосборочных работ в цехе ООО «Инструментально-механический завод». В ноябре прошлого года мужчина перенес операцию и ушел на длительный больничный.
В апреле 2025 года супруга Андрея принесла домой его трудовую книжку, так мужчина узнал, что остался без работы. Андрей обратился к работодателю, чтобы выяснить причину и опешил, когда услышал, что основанием для расторжения трудового договора стало его личного заявление. Мужчина расспросил жену и она призналась, что написала за него заявление об увольнении, потому что считала, что так для него будет лучше. С мнением благоверной Андрей не согласился, но вернуться на завод не получилось.
Тогда Андрей обратился в Невьянский городской суд с иском о восстановлении на работе.
📝Суд изучил материалы дела и установил, что истец не писал заявление об увольнении, в момент расторжения трудового договора находился на больничном. В итоге суд обязал ООО «Инструментально-механический завод» восстановить истца в должности. Приказ об увольнении по собственному желанию работника признан незаконным.
Решение в законную силу не вступило, может быть обжаловано в Свердловский областной суд.
(Суды Свердловской области).