К кандидатам постарше компании обращаются из-за нехватки молодых специалистов и общего кадрового дефицита.
Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщила руководитель отдела внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.
«На фоне кадрового голода, дефицита специалистов, работодатели начинают расширять воронку подбора и рассматривать те категории соискателей, которые раньше не вызывали у них пристального интереса. В целом выросла лояльность к соискателям старшей возрастной группы. Отношение к ним меняется. Работодатели видят, что те сотрудники 50+, которые у них уже есть в компании, прекрасно справляются с задачами, являются эффективными. Стереотипное восприятие возрастных работников постепенно уходит.
Если брать профессиональную группу «рабочий персонал», то эта группа относится к крайне дефицитной. Молодёжь не очень спешит получать профессию квалифицированного рабочего. Но у людей старшего поколения такая профессия есть, они обладают отличным опытом, который важен. В такой сфере возрастным людям будет проще трудоустроиться».
Ранее аналитики hh.ru зафиксировали рост числа приглашений на работу для соискателей старше 50 лет. За первые пять месяцев 2025 года показатель увеличился на 95% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — до 5,1 миллиона. Чаще всего работодатели ищут кандидатов предпенсионного возраста для рабочих и обслуживающих специальностей в логистике, розничной торговле, строительстве, недвижимости и производстве, пишет газета «Известия».
https://govoritmoskva.ru/news/457004/
Больше новостей читайте в нашем Telegram-канале.