— По инициативе работодателя (если работодатель предоставит доказательства, что сотрудник не справляется); — По желанию сотрудника (достаточно предупреждения за 3 дня); — По общим основаниям (прогулы, нарушение дисциплины). ❗ Что обязан сделать работодатель: 1. Четко обозначить критерии испытания еще при приеме на работу. 2. Фиксировать все недочеты в работе письменно. 3. Предупредить об увольнении за 3 дня с объяснением причин. 4. Выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. #5окладов #увольнение
— По инициативе работодателя (если работодатель предоставит доказательства, что сотрудник не справляется);
— По желанию сотрудника (достаточно предупреждения за 3 дня);
— По общим основаниям (прогулы, нарушение дисциплины).
❗ Что обязан сделать работодатель:
1. Четко обозначить критерии испытания еще при приеме на работу.
2. Фиксировать все недочеты в работе письменно.
3. Предупредить об увольнении за 3 дня с объяснением причин.
4. Выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
#5окладов #увольнение
