Российский бизнес массово урезает премии сотрудникам. Каждый третий работник остался без привычных бонусов или получает их в меньшем размере. Больше всего пострадали менеджеры, программисты и риелторы. Компании экономят на переменной части зарплат из-за высоких налогов и дорогих кредитов. Вместо денежных выплат работодатели предлагают медстраховку, обучение и корпоративные скидки. Такой подход помогает удерживать людей без лишних трат. Парадокс в том, что базовые зарплаты при этом растут. Средняя зарплата в вакансиях достигла почти 98 тысяч рублей. Эксперты предупреждают о росте скрытой текучести кадров. Люди не увольняются сразу, но активно ищут новые варианты.
Российский бизнес массово урезает премии сотрудникам. Каждый третий работник остался без привычных бонусов или получает их в меньшем размере.
Больше всего пострадали менеджеры, программисты и риелторы. Компании экономят на переменной части зарплат из-за высоких налогов и дорогих кредитов.
Вместо денежных выплат работодатели предлагают медстраховку, обучение и корпоративные скидки. Такой подход помогает удерживать людей без лишних трат.
Парадокс в том, что базовые зарплаты при этом растут. Средняя зарплата в вакансиях достигла почти 98 тысяч рублей.
Эксперты предупреждают о росте скрытой текучести кадров. Люди не увольняются сразу, но активно ищут новые варианты.
