Миграционное законодательство в последние годы ужесточается, поэтому тема рисков становится более актуальной. Разбираем, что грозит бизнесу, которые не соблюдает правила — на основании статьи Анны Минушкиной «На компанию работают мигранты. Из-за чего увеличились риски и как их минимизировать».
Новые законы
В 2025 году было принято два закона, которые повышают риски для компаний, использующих иностранную рабочую силу.
Закон о высылке. Тех, кто находится в России незаконно, вносят в специальный реестр контролируемых лиц. Работодателю при найме нужно проверять, есть ли иностранный гражданин в этом списке. За трудоустройство сотрудника из перечня компания может получить штраф.
Закон об административном выдворении. Согласно нему, привлекать иностранных граждан к ответственности за нарушение правил въезда и пребывания теперь будет полиция. Раньше это делалось через суд. Проблема в следующем: когда граждане получали постановлении о выдворении, они часто выплачивали штраф, но не покидали территорию страны, хотя были обязаны это сделать. В ряде случаев они не понимали противозаконности своих действий. Теперь же, под контролем полиции, нарушителей, вероятно, будут выявлять чаще. Если в постановлении найдут информацию о работодателе, компании придется платить штраф. В Москве — от 400 тысяч до 1 млн рублей.
Ключевые риски
Что важно учитывать:
- При приеме на работу иностранного гражданина его нужно проверить по реестру контролируемых лиц.
- За каждого иностранного гражданина компания несет ответственность отдельно.
- Постановление о привлечении к ответственности иностранного гражданина необходимо обжаловать в срок до 10 дней. Иначе потом его нельзя будет обжаловать в кассационной инстанции.
- Сумму штрафа можно уменьшить: закон предусматривает скидку при оперативном погашении. Но совсем исключить денежную ответственность на практике не удается.
- Директор организации может понести уголовную ответственность по ст. 322.1 УК РФ при условии, что иностранный гражданин работает в компании без права находиться на территории России.
Распространенные причины штрафов
За что компании штрафуют чаще всего:
- Трудоустройство лица без документов для работы.
- Привлечение к труду за пределами субъекта, где действует разрешительный документ.
- Неуведомление или нарушения порядка уведомления госоргана о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином.
- Непринятие мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином режима пребывания в РФ.
- Несоответствие заявленной цели работы фактической.
Как нанимать иностранных граждан и не нарваться на штраф?
Вы можете передать весь процесс, от найма до сопровождения при проверках, профессионалам с 15+ годами опыта. Оставляйте заявку и обсудим сотрудничество.