В судебной системе такая же проблема с кадрами. Это касается секретарей и помощников судей.
После получения диплома в 2020 году, передо мной возникла дилемма: куда пойти работать?
Первоначально я работал помощником у довольно квалифицированного юриста. Планировалось, что со временем он уйдет на покой и передаст мне свое дело, но случилось непредвиденное - наставник серьезно заболел и вскоре умер от ковида.
Работать на себя не получилось, а в коммерческие структуры без опыта работы штатным юристом не брали, поэтому я решил устроиться на государственную службу.
Я пришел устраиваться в пожарную инспекцию, где мне выкатили целую "простыню" с моими должностными обязанностями (закупки, договоры, суды, локальные акты и т.д), и это все за оклад в 14 000 рублей (до вычета налогов). Разумеется, я отказался.
Затем я попытался устроиться секретарем в районный суд (это было ближе мне, так как до этого я в основном был судебным представителем). Поговорив с кадровиками и я узнал, что из-за большой текучки секретари им постоянно нужны и они готовы меня рассмотреть, только вот есть загвоздка.
По их мнению я должен бесплатно постажироваться два-три месяца и только потом возможно меня возьмут по конкурсу на зарплату в 17 000 рублей (до вычета налогов). От такого "заманчивого предложения", я, конечно, отказался.
P.S: Чуть позже нашел работу в компании уровня "Рога и копыта", где проработал пару месяцев. Меня оттуда уволили, кинув на зарплату (самое неприятное, что это произошло перед Новым годом), я посудился я работодателем за зарплату, взыскал все что мне положено (и даже сверху за труды) и устроился работать в консалтинговую компанию.
Что касается проблемы кадрового дефицита, единственный возможный выход, который я вижу - это повышение уровня заработной платы, причем существенно, а также расширение штата секретарей в судах, ибо там реально адская нагрузка (говорю про гражданское судопроизводство, так как знаю немало секретарей), знакомая, когда там работала, то часто уходила с работы в 9-10 часов вечера.