Предприниматели среднего и малого бизнеса испытывают потребность в технических специалистах и рабочих. Большинство из них не только повышают зарплату своим сотрудникам, но и проводят регулярные индексации.
Такие результаты показал опрос о влиянии кадрового дефицита на работу предпринимателей. Его провел банк ВТБ.
Так, каждой четвертой компании необходимы инженеры, технические специалисты (наладчики оборудования, операторы станков, пр.) или рабочие. В сферах строительства и промышленности о такой потребности сообщили 50% предприятий.
Около 20% предпринимателей улучшают условия труда для своих сотрудников: вводят гибкий график работы и инвестируют в повышение их квалификации. Также они внедряют практику работы с молодыми специалистами: 25% предприятий СМБ развивают свои программы стажировок и наставничества.
Четверть компаний не оценивают текучесть кадров, но в случае выявления проблемы они стараются решить ее в оперативном порядке. Для поиска и привлечения сотрудников свыше 50% предприятий используют услуги сайтов с вакансиями, 20% — рекомендации и соцсети. Аутсорсинг и фриланс востребованы лишь в каждой пятой компании.
«Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности», – отметил Денис Бортников, зампрезидента –председателя правления ВТБ.
*Опрос проводили ВТБ в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из различных отраслей. Участники оценивали причины и последствия кадрового дефицита, а также применяемые стратегии по привлечению и удержанию сотрудников.