Согласно исследованию, проведенному ВТБ, средний и малый бизнес в России столкнулся с серьезным дефицитом квалифицированных кадров, особенно в сфере технических специальностей и рабочих профессий. Каждая четвертая компания в этом сегменте нуждается в инженерах, наладчиках оборудования, операторах станков и других технических работниках. В строительстве и промышленности эта потребность ощущается еще острее, затрагивая половину предприятий.
Чтобы смягчить последствия дефицита кадров и удержать имеющихся сотрудников, многие компании вынуждены повышать заработную плату и проводить индексацию. Около 20% предприятий улучшают условия труда, предлагают гибкий график и инвестируют в повышение квалификации персонала. Также наблюдается тенденция к привлечению молодых специалистов: четверть компаний СМБ развивают программы стажировок и наставничества, перенимая опыт крупных корпораций.
Поиск новых сотрудников ведется через различные каналы: более половины компаний используют сайты с вакансиями, а 20% полагаются на рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс пока не пользуются большой популярностью, их используют лишь в каждой пятой компании.
Несмотря на то, что четверть компаний не отслеживают текучесть кадров, при возникновении проблем они принимают меры для ее снижения. Эксперты отмечают, что для устойчивого развития бизнеса необходимо не только оперативно реагировать на дефицит кадров, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов, которые обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост ключевых отраслей экономики. Без комплексной кадровой политики компании рискуют столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и снижением конкурентоспособности.