Иллюзия этапов подбора:
1️⃣ Разместим вакансию, ИИ напишет текст — он же умный 🤖
2️⃣ Подождём. Наш человек обязательно придёт! Ну или не наш… но человек же! 🙃
3️⃣ Ну Или не придет: «кто придет на такие деньги, да еще и работать??»
Реальность:
Тексты вакансий, от которых соискатели плачут от смеха 😂
10 откликов за неделю и святая вера, «что это норма» (кадровый голод же)
Если много откликов, то просматриваем через автофильтры: «В резюме же не указан опыт работы с Битрикс 24… - отказать»
Нет работы с холодной/теплой базой кандидатов: «МЫ РЕКРУТЕРЫ, А НЕ ПРОДАВЦЫ!»🥱
Наниматель берет уже кого угодно, лишь бы закрыть дефицит кадров
Через три месяца все сначала…🔄
Чего делать:
Помнить:
✅Что в компании всегда два клиента: внешний (покупатель) и внутренний (сотрудник).
....а раз это клиенты, то ➡
✅ОТДЕЛ ПОДБОРА – это классический ОТДЕЛ ПРОДАЖ, и его структура должна быть соответствующей:
📢 МАРКЕТИНГ - HR бренд строит маркетолог, PR-щик (не «кадровик» или рекрутер-универсал)
🎣ЛИДОГЕНЕРАЦИЯ должна быть в руках «хулигана работных сайтов», понимающего логику и алгоритмы площадок (а не «ждун на hh». Уже есть такая профессия – авитолог, может скоро появится «хэхолог»? 😉). Его воронка оцифрована и автоматизирована, он задает один вопрос: «сколько вам надо откликов?»
💡 КВАЛИФИКАЦИЯ – Обрабатывается каждый отклик так виртуозно, чтобы каждый релевантный кандидат дошел до собеседования
🤝 ПРОДАЖА – Выявление истинных мотивов («Вам что важнее: доход, развитие, график…»)
На рынке труда много достойных кандидатов. Задача рекрутера – «не пропустить своего». А значит, работы у него хватает..
‼ К нанимателю кандидат должен приходить УЖЕ с ЖЕЛАНИЕМ РАБОТАТЬ в этой компании. 💯 Если отдел подбора не умеет искать, продавать и договариваться – ваши вакансии будут ВЕЧНОЙ ЛОТЕРЕЕЙ 🎰
P.S. На этом рекрутинг заканчивается и начинаются более сложные и интересные игры –
СОТРУДНИЧЕСТВО (для тех, кто умеет в нее играть)💰
РАБОТА В НАЙМЕ (для тех, кто всегда ищет «где лучше»)🎭