🎯Кейс: как мы быстро нашли идеального кандидата в условиях ограниченного бюджета. 📌 Задача была такой: найти менеджера по рекламе. Опыт нужен был от полугода — желательно есть, но не обязателен. Главное — человек с потрясающими софт-скиллами: обучаемость, внимательность, мотивация к развитию.Нам нужно было провести собеседования, тестирование и выявить самых сильных кандидатов.
А по факту всё сложилось иначе: из всех претендентов сразу выделилась одна девушка. Она настолько зацепила своей вовлечённостью и подходом к работе, что клиент принял решение буквально на следующий день — вывести её на тестовую неделю.
✅ В итоге: вакансия закрыта очень быстро и по всем параметрам: — сотрудник прошёл испытательный срок, — уже работает более двух месяцев, — клиент доволен результатом, — а стоимость подбора осталась минимальной.🙌🏻 Для нас это лишний раз доказывает: ключевой элемент успешного подбора — не только опыт, но и правильный внутренний настрой кандидата. Когда человек хочет развиваться и умеет слышать задачу — он становится своим уже через неделю.#КейсыETMOS #HR #ПодборПерсонала #МенеджерПоРекламе #РаботаСоСтартом #ETMOS