После закрытия hrspace в апреле 2025 года 72% HR-фрилансеров столкнулись с падением дохода. Однако рынок быстро адаптировался: появились новые платформы, AI-сервисы для автоматизации подбора и геолокационные инструменты.
ТОП-7 площадок для HR-фрилансеров: рейтинг 2025
1. Profi.ru — для экспертов с подтвержденной экспертизой
- Комиссия: 20% от заказа.
- Трафик: 1.2 млн пользователей/месяц.
Как выделиться:
- Загрузите сертификаты CIPD или HRCI.
- Добавьте в описание: «Закрываю IT-вакансии за 10 дней — гарантия 1 месяц».
Пример успеха: «Через Profi.ru вышла на 2 постоянных клиентов с бюджетом от 50 000 ₽/вакансия».
2. Person-Agency — премиум-сегмент для IT и топ-менеджмента
- Комиссия: 15% + требование к сайту-портфолио.
- Трафик: 45 000 компаний в базе.
Лайфхак: Создайте сайт на Tilda с кейсами (пример: «Подбор строительного персонала за 14 дней»). Укажите в профиле: «Работаю только с вакансиями от 80 000 ₽».
3. Авито Услуги — для массового подбора (водители, продавцы,пекари)
- Комиссия: 0% (платное продвижение от 500 ₽/день).
Фишка: Используйте в заголовке: «Срочный подбор персонала — результат за 3 дня».
4. HRTime.ru — универсальная площадка для начинающих
- Комиссия: 10% от заказа.
Особенности:
- Система безопасных сделок.
- Готовые шаблоны договоров.
- Быстрый старт без верификации.
Совет: Добавьте видео-визитку с кейсами и отзывами.
5. Яндекс.Услуги — агрегатор с большим трафиком
- Трафик: 4.5 млн пользователей/месяц.
Особенности:
- Интеграция с Яндекс.Картами.
- Бесплатный профиль.
- Платное продвижение от 500 ₽/день.
Лайфхак: Настройте геолокацию под локации клиентов.
6. 2ГИС Вакансии — локальный подбор через карты
- Комиссия: 1500 ₽/месяц за 1 вакансию.
Особенности:
- Показ вакансий рядом с метками компаний.
- Высокая конверсия в заявки.
- Работает в 200+ городах России.
Совет: Укажите конкретные районы поиска.
7. Telegram-сообщества — для быстрого отклика
Преимущества:
- Отсутствие комиссий.
- Быстрый отклик клиентов.
- Живое общение.
HR-cтратегия на 2025 год:
1. Выберите 2 платформы:
- Для премиум-клиентов: Person-Agency + LinkedIn.
- Для массового подбора: Авито + Яндекс.Услуги.
2. Настройте AI-инструменты (Яндекс.Толока + ChatGPT).
3. Добавьте в профиль 3 элемента:
- Видео-визитка.
- Кейс с цифрами.
- Четкий CTA («Напишите мне в Telegram для срочного подбора»).
Помните, что успешная работа HR-фрилансера требует постоянного развития навыков, изучения новых инструментов и адаптации к изменениям рынка. Комбинируйте различные каналы привлечения клиентов и регулярно анализируйте эффективность каждого из них.
Главное преимущество работы через несколько площадок – это диверсификация рисков и увеличение охвата потенциальных клиентов.
Протестируйте различные платформы, чтобы найти те, которые наилучшим образом соответствуют вашему стилю работы и помогают достигать поставленных целей.
P.S. «Диверсификация — это не роскошь, а необходимость. Мои клиенты приходят с разных площадок, это снижает риски остаться без заказчика на 80%»
#СтатьяHR#ГидHR#ЧеклистHR#РуководствоHR#ТОПплощадок#Обзорплощадок
#HRфриланс#Рекрутинг#Подборперсонала#Фриланс#Фрилансер#HRспециалист