Финансовые потребности порой превышают необходимость в отпуске. О случаях, когда возможно выбрать денежную компенсацию вместо отдыха, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В большинстве ситуаций можно компенсировать материально только ту часть отпуска, которая превышает 21 день, если он предоставляется не авансом и это устраивает работодателя. Исключение составляет выплата финансовой компенсации за не потраченные дни отпуска при увольнении сотрудника: в таком случае наниматель обязан оплатить все неиспользованные дни. Еще одно исключение — ситуация, когда работника отозвали из отпуска, и при этом он уже использовал не менее 14 дней отдыха в этом году.
Важно отметить, что трудящимся в зоне радиоактивного загрязнения, работникам вредных и опасных производств, а также беременным и несовершеннолетним сотрудникам компенсировать отпуск запрещено.