Не для кого не секрет, что в современном мире очень многие работодатели грешат тем, что принимают на работу человека и не желают официально оформлять трудовые отношения.
Тем самым, они экономят денежные средства которые должны идти на оплату налогов и отчислений за работника в Социальный Фонд РФ, и в связи с отсутствием данных отчислений лишают работника права на пенсионное обеспечение.
В основном, неофициальным трудоустройством грешит малый и средний бизнес. Работник в данном случае самая мало защищенная категория граждан. Трудовой договор зачастую отсутствует, трудовая книжка не ведется. И в случае увольнения работнику частенько отказывают в выплате заработанных честно денег. Да и доказать какую трудовую функцию Вы выполняли у данного работодателя и размер причитающейся заработной платы также достаточно проблематично.
Есть ли выход из таких ситуаций? Есть, но придется приложить немало усилий. Хочу дать несколько рекомендаций для работников:
1. Устраиваясь неофициально, Вы можете аккуратно записывать на свой телефон видео вашего рабочего дня на рабочем месте, в дальнейшем это вам пригодится - и для установления факта работы у данного работодателя и для подтверждения выполнения вами определенной трудовой функции.
2. Будет очень хорошо, если работодатель перечисляет вам денежные средства на карту, а не отдает наличными в руки.
3. Сохраняйте все переписки в ватсапе, телеграмме, делайте копии путевых листов и чеков, если ваша работа, связана с передвижениями у данного работодателя, а также записывайте ваши телефонные переговоры с данным работодателем.
Все это вам понадобится, если Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, не выплаченной работодателем.
И помните, если Вы в суде установите факт наличия трудовых отношений и суд взыщет не выплаченную заработную плату, вы можете в судебном порядке потребовать оплатить отчисления с вашей заработной платы в Социальный фонд РФ, чтобы не терять право на получение стажа и пенсии.
И, кроме того, при положительном разрешении данного спора в Вашу пользу работодатель очень сильно рискует, так как подпадает под действие
ст.199 Уголовного кодекса Российской Федерации,
а именно - Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов.
Данный факт неуплаты страховых взносов, является уголовно-наказуемым деянием. Поэтому, и работодатель при достаточно внимательном работнике, даже официально не трудоустроенном, очень рискует.
Боритесь за свои права, а если вам нужна помощь, переходите в мой телеграмм-канал https://t.me/jurist21elena за полноценной консультацией.