Премии к праздникам
Большинство специалистов считают, что премии к праздникам не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ, если не зависят от оклада и трудовых показателей. Для сравнения берется зарплата с учетом премий за трудовые показатели - ежемесячные, квартальные, годовые премии, а также разовые премии за выполнение отдельных специальных задач, достижение определенных показателей и т. п. Премии к празднику, не зависящие от квалификации работников, сложности и качества выполнения работы, не являются гарантированной выплатой на постоянной основе. Значит, включать такие премии в состав зарплаты при соотнесении ее с МРОТ не нужно.
Подтверждения:
Письмо Роструда № 4319-6-1 от 23.10.2007 определение Верховного Суда РФ № 310-КГ17-19622 от 27.12.2017 по делу № А08
6402/2016
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/190630
Кроме того, если учитывать премию к празднику в расчете доплаты до МРОТ, теряется смысл премирования - сотрудник получит тот же МРОТ без суммы премии.
Соответственно, при расчете среднего заработка надо учитывать только те премии к празднику, которые зависят от квалификации работника (оклада) или трудовых показателей. Если премия в фиксированной сумме, включать ее в расчет среднего заработка не нужно
Разработка учётной политики для учреждений госсектора
