Слушаю диалоги Клиентов с Партнерами и возвращаюсь мыслями в мир, где сотрудник - это не доход, а "расход, чтобы самому не делать то, что не хочется". Очень хочется напоминть: сотрудник - это единица в компании, которая выполняет свою задачу. И задача должна быть ясной и понятной. В продажах: выручка в рамках плана В маркетинге: число лидов В юриспруденции (юрист): число выполненных обязательств (дел / исков / судов, в зависимости от функционала) У аккаунт-менеджера: рост портфеля Клиентов в сумме / штуках / динамике KPI есть у всех. Когда Вы нанимаете нового человека, Вы нанимаете его ДЛЯ выполнения KPI. KPI - ключевой показатель эффективности. В фразе KPI зашито значение "Эффективность" и "показатель". То есть единица должна давать какой-то показатель. А какие задачи у Вас сейчас на повестке дня, которые Вы бы хотели, чтобы закрыли сотрудники?
Слушаю диалоги Клиентов с Партнерами и возвращаюсь мыслями в мир, где сотрудник - это не доход, а "расход, чтобы самому не делать то, что не
12 июня 202512 июн 2025
~1 мин