Порядок прекращения трудовых отношений с мигрантом имеет свои особенности — рассказали о том, как уволить иностранного гражданина, не допустив ошибок.
Общие правовые аспекты увольнения иностранных граждан
Труд иностранных граждан, а также лиц без гражданства в России регулируется Трудовым кодексом, а также Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Общие для российских граждан и иностранцев основания для увольнения содержатся в ТК РФ.
Расторжение трудового договора с гражданином другой страны может происходить по общим с российскими гражданами причинам, однако существует ряд специальных оснований для увольнения иностранца, зависящих от его правового статуса.
Основания для увольнения иностранного работника
Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию
Если расторжение трудового договора происходит по инициативе мигранта, то в этом случае в соответствии с 80-й статьей Трудового кодекса РФ ему следует подать заявление за две недели перед предполагаемым уходом с работы (или в другой срок, который указан в ТД). После оформления приказа и внесения соответствующей записи об увольнении в течение трех дней работодатель обязан отправить уведомление в территориальный орган МВД (п. 8 ст.13 ФЗ № 115-ФЗ).
Увольнение иностранца по инициативе работодателя
Прекращение трудовых отношений с мигрантом, как и с работником с российским гражданством, может состояться по воле работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Причинами увольнения в этом случае могут быть: невыполнение сотрудником условий трудового договора, халатное выполнение обязанностей, несоответствие занимаемой должности, сокращение штата и другие (ст. 77 ТК РФ). В ряде случаев работодателю придется выплатить сотруднику денежную компенсацию.
Работодателю необходимо заранее уведомить иностранного сотрудника о расторжении с ним договора в письменном виде (если компания закрывается или сокращается штат — то за два месяца).
Окончание действия срочного трудового договора
При истечении срока трудового договора (наступление определенной даты или окончание календарного периода), если работодатель настроен завершать рабочие отношения, он должен предупредить об этом сотрудника в письменной форме (минимум за три дня). В этом случае трудовой договор будет расторгнут. Если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, и не одна из сторон не требует их завершения, то срочный трудовой договор приобретет статус бессрочного.
Расторжение ТД по соглашению сторон
В случае, если трудовые отношения завершаются по соглашению сторон (в срок, предшествующий окончанию действия ТД, определенный сотрудником и работодателем), то составляется дополнительный документ, который подписывается обоими участниками. Работодатель выплачивает компенсацию (2-5 оклада).
Увольнение из-за утраты иностранцем законных оснований для пребывания или работы в РФ
При аннулировании действия разрешительных документов (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патента) иностранный гражданин полностью утрачивает право на осуществление трудовой деятельности в РФ. В этом случае трудовой договор (или договор ГПХ) подлежит немедленному расторжению.
При окончании срока действия разрешительных документов иностранный сотрудник сначала отстраняется от работы на месяц (для того, чтобы он мог урегулировать свой правовой статус). По истечению этого времени трудовые отношения должны быть прекращены официально (327.6 ТК РФ), если иностранец не представил документы, подтверждающие возможность продолжить работу.
Превышение допустимой доли иностранных сотрудников
Если число сотрудников-иностранцев в организации превысило допустимую законом долю для вида деятельности, которой занимается компания, то работодатель обязан сократить количество иностранного персонала. В этом случае увольнение должно происходить в соответствии с п. 9 ч 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Пошаговая инструкция по увольнению иностранного работника
1. Подготовка и проверка оснований для увольнения
Перед оформлением увольнения иностранного сотрудника необходимо свериться с соответствующей статьей Трудового кодекса РФ, а также с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Если основания увольнения связаны с миграционным законодательством — проверить сроки всех разрешительных документов на проживание и работу иностранца в России.
2. Издание приказа
Приказ об увольнении необходимо оформить по форме Т-8, если в компании не была утверждена другая. В документе необходимо отразить дату расторжения договора, а также основание по которому прекращаются трудовые отношения.
3. Оформление кадровых документов при увольнении иностранного работника
В трудовую книжку сотрудника-иностранца, если она в бумажном виде, вносится запись об увольнении. Если трудовая книжка в электронном формате, то при запросе от сотрудника выдается справка о трудовой деятельности.
Последним рабочим днем необходимо произвести с сотрудником все расчеты: выплата заработной платы, компенсацию за неиспользованные отпуска (если полагается).
4. Уведомление МВД об увольнении иностранца
В течение трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора (или договора ГПХ) работодатель обязан уведомить об этом МВД. Уведомление об увольнении, в котором указывается его основание, подписывается руководителем компании и скрепляется печатью (при наличие). Подать уведомление можно тремя способами:
- на портале «Госуслуги» (у работодателя должна быть усиленная электронная подпись),
- заказным письмом в территориальный орган МВД с уведомлением о вручении (с описью вложения),
- лично в подразделение МВД по вопросам миграции.
Особенности расторжения договоров с ВКС
Высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС) можно уволить как по общим с российскими гражданами основаниям, так и особенным (ст. 327.6 ТК РФ).
Некоторые основания для увольнения иностранных работников к данной категории не относятся, в частности, из-за сокращения иностранных работников в соответствии с допустимой долей (п. п. 8, 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Увольнение граждан стран — членов ЕАЭС
При расторжении трудового договора с гражданами стран-участниц ЕАЭС действуют те же правила, что и в отношении иностранных граждан других категорий, в том числе сохраняется необходимость подачи уведомления в МВД.
Ответственность работодателя при нарушениях в оформлении увольнения
Нарушения трудового законодательства при увольнении работника-иностранца могут привести работодателя к административной и уголовной ответственности.
Неуведомление или нарушение сроков уведомления МВД при увольнении иностранного сотрудника грозит работодателю (физлицо, юрлицо, ИП) административной ответственностью в виде штрафа до 1 000 000 рублей или приостановки деятельности компании на срок до 90 суток (ст. 18.15 КоАП РФ).
__________________________________________________________________________________________
IshMedia — медиа платформы для работы с мигрантами IshHub.
