В I квартале 2025 года HRtech–компании заработали 25,9 млрд рублей. Это на 26% больше, чем годом ранее. Однако темпы роста ключевых сегментов замедляются, следует из исследования Smart Ranking.
Как отмечают в аналитической компании, выручка сегмента "подбор персонала" выросла до 12,7 млрд рублей. Однако динамика снизилась до 10,5%, хотя по итогам 2024 года она составляла 32%. Сегмент "альтернативная занятость", включающий E2E–платформы и сервисы выплат проектным исполнителям, увеличил выручку на 59%, до 9,3 млрд рублей. Сегмент "комплексные решения" вырос до 1,6 млрд (+16%). "Оценка персонала" достигла 843 млн рублей (+41%), КЭДО — 300 млн (+39%), "интеграция ПО" — 448 млн рублей (+9%).
Генеральный директор инфраструктурной платформы для управления внештатными командами Solar Staff Роман Шинкаренко считает, что текущее замедление не является фатальным. Коррекция происходит по большей части из–за насыщения рынка в базовых сегментах, на которые ранее было направлено основное внимание бизнеса: подбор персонала, документооборот и прочие.
"Так как внедрение необходимых систем компаниями уже завершено, их фокус сместился на оптимизацию окупаемости инвестиций (ROI), а не на новые закупки. Получается, что рост замедляется в количественном выражении, но качественно рынок становится сложнее и технологичнее. Именно это и стимулирует его дальнейшее развитие", — говорит эксперт.
По его мнению, развитие идёт скорее за счёт глубины интеграции. HRtech растёт в тех направлениях, где есть бизнес–потребность: автоматизация работы с фрилансерами, гибкая занятость, документооборот в сложных структурах, сквозная аналитика эффективности команд и так далее.
Директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова подчёркивает, что сейчас наблюдается сдвиг приоритетов: всё больший спрос идёт на автоматизацию онбординга и performance–менеджмента, а не только рекрутинга. Это связано с удержанием кадров и "быстрыми" победами.
"В свою очередь замедление подбора связано скорее с экономией и более осмысленным подходом к найму. Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023–2024 годах, в 2025–м сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом. Например, по итогам месяца число активных вакансий на рынке труда Петербурга сократилось на 17%. Но “заморозку” найма мы не фиксируем пока ни в каких сегментах. При этом есть сферы, где спрос на кадры растёт несмотря ни на что, — медицина, образование и информационная безопасность", — рассказывает эксперт.
В сервисе для быстрого найма самозанятых "Рабочие руки" акцентируют, что с 2019 года начала активно развиваться платформенная занятость (гиг–экономика), когда специалистов привлекают для выполнения конкретных задач, не стремясь нанимать их в штат.
"Развитие платформенной занятости побуждает многие компании отказываться не только от найма в штат, но в большей степени от серого найма. Если взять ту же стройку, где 70% внештатного персонала ещё в 2019 году работали преимущественно без оформления и за наличный расчёт, то на сегодняшний день ситуация изменилась в обратную сторону: 70% внештатников работают по ГПХ, остальные 30% — в процессе обеления", — рассказывают в сервисе.