Один из запросов с которым работаю – развитие карьеры.
«Повысили – как устоять и быть эффективным», «Освободилась позиция директора – хочу, но не уверен, что получится», «Понять свой потенциал», «Хочу повышения», «Хочу двигаться дальше, но не вижу возможностей»
Сейчас в ходу понятие – карьерный трек. Это направление, своеобразная дорога где есть старт, развилки, спады и подъёмы, остановки и быстрые виражи.
Карьерный трек можно рассматривать внутри компании – как человек профессионально двигается в компании. Так же есть карьерный трек персональный – то как развивается карьера человека и его профессионализм в течении жизни.
Для чего нужен карьерный трек?
- при переходе на новую позицию – лучше понимать свой профессиональный путь
- есть вопрос, куда дальше – сфокусироваться на важном
- есть желание конкретной должности/профессии, но нет понимания как это реализовать – увидеть стратегии движения и успеха
- выбрать свое и сделать этот выбор осмысленно
С какими вопросами работаем?
- Если посмотреть на свой карьерный путь – каким он вам видится?
- Когда он начался? Что на нем происходило?
- Что происходит с вами, когда вы идете по нему? Что вы приобрели, а от чего отказались? Что является для вас важным?
- Где вы находитесь сейчас и перед каким выбором/вызовом находитесь?
В остановках карьеры, изменениях, кризисах если внимательно посмотреть проявляются наши ценности, наши потребности.
Кейс: Руководитель направления с хорошей экспертизой обратился с запросом выхода из застоя (изработался, нет драйва). Посмотрели и обнаружили ценность делиться опытом. Сейчас руководитель является экспертом обучающих проектов и спикером конференций, где делится своей экспертизой.
Бывают периоды, когда мы можем улавливать «зов», нас что-то запрашивает, обращает внимание. И мы становимся перед выбором как дальше двигаться. Могут быть разные стратегии действий от «двигаюсь по плану и траектории выбранной ранее, не замечая изменений» до «следую этому "зову" и осваиваю новое, расширяю свою экспертизу».
На сессиях мы настраиваем внутренний диалог при котором участник понимает и выбирает то что будет правильным, хорошим, подходящим именно для него.
А как вы проходите карьерные зигзаги? Интересно, пишите и бронируйте участие в сессии.
Ваш коуч и психолог Екатерина Иванова
Автор: Екатерина Иванова
Психолог, Коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru