🔥 Пенза, HR-форум и поколения: как управлять разными «X, Y, Z»?
Недавно выступала на III HR-Форуме в Пензе, где обсуждали одну из самых горячих тем — разные поколения в работе. X, Y, Z . Говорили, как разные поколения относятся к карьере, что их мотивирует, как они различаются ценностно, а что их, напротив, объединяет.
Из интересных тем: как обучать смешанные команды? (спикер - Татьяна Щеголихина):
📌X — любят структуру: им нужны четкие инструкции и системный подход;
📌Y — ценят развитие и смысл, а не просто «отработать с 9 до 6», нормально воспринимают комбинированные подходы;
📌Z — внимание удерживается не больше 80 секунд! Короткие форматы - микрообучение, быстрый дофамин и минимум воды. Они родились с гаджетами руках, поэтому отлично подходят интерактивные обучения в мобильных приложениях.
В целом, Татьяна очень интересный эксперт, рекомендую к ней присмотреться тем, кому интересна область корпоративного обучения.
Вообще на форуме было интересно и познавательно послушать мнения разных спикеров.
И да, Пенза — невероятный город с энергичными, открытыми людьми. 💫
Интересно, а как у вас в командах находят общий язык X, Y и Z? Делитесь в комментариях! 👇
