Вакансии, открытые месяцами, стажёры, не доживающие до первой смены, и усталые управляющие — это сигнал: пора выстраивать системную работу с командой. 📍 Обсудили на вебинаре с Сергеем Горбуновым, основателем ServiceGuru 🎥 Запись вебинара здесь ✏️ Ниже — основные тезисы 🔥 Проблема: кадровый голод — везде ✖️Кандидаты жалуются, что не могут найти работу. ✖️Работодатели жалуются, что кандидатов нет. ✖️Сейчас происходит борьба не за гостей, а за сотрудников. ✖️Открытие новых точек сдерживает не аренда, а отсутствие команды. 💊Волшебная таблетка от кадрового голода! На самом деле это: ✔️Сильный HR-бренд: сотрудник выбирает заведение так же, как гость – по атмосфере и репутации. ✔️Система адаптации и обучения: важны не только первые дни, но и пребординг – подготовка сотрудника ещё до выхода. ✔️Забота о персонале: начиная с комфортных раздевалок и удобного графика, заканчивая карьерными перспективами. ✔️Фокус на снижении текучки: сохранить сотрудника проще и дешевле, чем найти нового
Вакансии, открытые месяцами, стажёры, не доживающие до первой смены, и усталые управляющие — это сигнал: пора выстраивать системную работу с
11 июня 202511 июн 2025
1 мин