Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
ServiceGuru

Вакансии, открытые месяцами, стажёры, не доживающие до первой смены, и усталые управляющие — это сигнал: пора выстраивать системную работу с

Вакансии, открытые месяцами, стажёры, не доживающие до первой смены, и усталые управляющие — это сигнал: пора выстраивать системную работу с командой. 📍 Обсудили на вебинаре с Сергеем Горбуновым, основателем ServiceGuru 🎥 Запись вебинара здесь ✏️ Ниже — основные тезисы 🔥 Проблема: кадровый голод — везде ✖️Кандидаты жалуются, что не могут найти работу. ✖️Работодатели жалуются, что кандидатов нет. ✖️Сейчас происходит борьба не за гостей, а за сотрудников. ✖️Открытие новых точек сдерживает не аренда, а отсутствие команды. 💊Волшебная таблетка от кадрового голода! На самом деле это: ✔️Сильный HR-бренд: сотрудник выбирает заведение так же, как гость – по атмосфере и репутации. ✔️Система адаптации и обучения: важны не только первые дни, но и пребординг – подготовка сотрудника ещё до выхода. ✔️Забота о персонале: начиная с комфортных раздевалок и удобного графика, заканчивая карьерными перспективами. ✔️Фокус на снижении текучки: сохранить сотрудника проще и дешевле, чем найти нового

Вакансии, открытые месяцами, стажёры, не доживающие до первой смены, и усталые управляющие — это сигнал: пора выстраивать системную работу с командой.

📍 Обсудили на вебинаре с Сергеем Горбуновым, основателем ServiceGuru

🎥 Запись вебинара здесь

✏️ Ниже — основные тезисы

🔥 Проблема: кадровый голод — везде

✖️Кандидаты жалуются, что не могут найти работу.

✖️Работодатели жалуются, что кандидатов нет.

✖️Сейчас происходит борьба не за гостей, а за сотрудников.

✖️Открытие новых точек сдерживает не аренда, а отсутствие команды.

💊Волшебная таблетка от кадрового голода! На самом деле это:

✔️Сильный HR-бренд: сотрудник выбирает заведение так же, как гость – по атмосфере и репутации.

✔️Система адаптации и обучения: важны не только первые дни, но и пребординг – подготовка сотрудника ещё до выхода.

✔️Забота о персонале: начиная с комфортных раздевалок и удобного графика, заканчивая карьерными перспективами.

✔️Фокус на снижении текучки: сохранить сотрудника проще и дешевле, чем найти нового

🥰 Пребординг: сотрудник влюбляется в бренд ДО выхода

✔️Собеседование — продающая встреча: не только о том, чем кандидат будет полезен вам, но и чем будете полезны вы

✔️После оффера — welcome-курс.

✔️Результат: доходимость до стажировки увеличивается на 30%

🤝 Адаптация: не напугать, а вовлечь

70% увольнений — в первые 3 месяца

Причины:

✖️Никто не объяснил, что делать

✖️Выдали ворох документов в мессенджере

✖️Наставник не готов и не замотивирован

Решение:

✔️Автоматизированное и последовательное обучение в удобном формате

✔️Быстрый и удобный доступ с навигацией по учебным материалам

✔️Игрофикация

✔️Вся актуальная информация всегда под рукой

✔️Чувство принадлежности к команде с первых дней, важное для профессиональной мотивации и ментального состояния

📚 Обучение: формат имеет значение

✔️Видео, аудио, карточки, мини-тесты

✔️Короткие форматы (microlearning, reels-style)

✔️Сотрудники сами создают часть контента — растёт вовлечение

✔️Диалоговые тренажёры: отработки скриптов на практике до выхода на смену

Всё это в одном приложении — ServiceGuru:

✔️Адаптация, обучение, корпоративный портал, мотивация

✔️Настроено под ваш бренд, ваш формат, ваши задачи

✔️Работает на любом телефоне

➡️Попробуйте бесплатно

🖥 Успешные кейсы обучения и адаптации сотрудников — читайте здесь