Знаете ли Вы свою роль в команде?
Например, я критик и генератор идей, поэтому, мозговые штурмы, обсуждения и пр.- это мое- идеи бьют фонтаном, а потом критикуются, в том числе и свои)))
А вот финишер- у меня выражен слабо, это значит,что дополировать идею, привести ее к логическому завершению- я могу, но мне это ОЧЕНЬ СЛОЖНО...
Аналогично, с рутинной работой- я буду 1.критиковать ее и 2. генерить чем/кем ее можно заменить
Мой управленческий опыт (более 15 лет) и магистерская степень по психологии утверждают,что люди всякие нужны, люди всякие важны,но....
Если Вы хотите,чтобы работа работалась,надо знать плюсы и минусы членов команды,которая эту работу работает...
Например, душа команды - стресса не выдержит, любое давление и душа ушла в потемки)))
Вообщем, психология в работе и в наборе на эту самую работу- вещь незаменимая)
И если Вы дочитали до конца, держите тест
P.s. Эффективная команда нуждается в представителях всех девяти ролей для достижения успеха
Успеха Вам во всех Ваших начинаниях!
