Арбитражные управляющие и кредиторы используют подозрительные увольнения как доказательство в субсидиарном иске.
🚩Почему риск?
Сигнал суду: Увольнения перед банкротством расцениваются как попытка скрыть положение или избежать выплат.
Повод для проверки: Трудовой спор позволяет запросить кадровые, финансовые документы и переписку руководства для поиска вины.
Презумпция вины: Невыплаты уволенным + последующее банкротство = автоматическое предположение вины руководителя.
🤝 Как увольнять, если банкротство неизбежно?
Согласуйте с управляющим: Любые увольнения (кроме по инициативе работника).
- Увольняйте ТОЛЬКО если можете сразу и полностью выплатить зарплату, компенсацию, выходное пособие.
- Документируйте обоснование причин увольнения, уведомления, приказы, расчетные листки, квитанции, соглашения об изменении.
Лучше избегать увольнения перед банкротством без крайней нужды и полной выплаты. Если сокращать — только прозрачно, с юристом и оценкой рисков.
Звоните: +7 (995) 127-83-12
Или пишите: @aumazhuga
