Как же народ любит мечты о бирюзовых организациях! О безвластии распределении полномочий, об участии в управлении с возможностью переложить ответственность на других. Эффект Рингельмана никто не отменял.)
🤞 Никаких начальников, только осознанность и общее благо?
🤞 Все равны, решения принимаются совместно, ответственность — по кругу?
Идеально. Пока не случается форс-мажор.
И тогда эффект Рингельмана проявляется во всей красе, потому что последствия становятся видимыми.
Суть эффекта: чем больше людей в команде, тем меньше усилий прилагает каждый. Потому что: «Кто-то же сделает, а у меня сейчас нет ресурса». А если не сделает — можно коллективно поразмышлять, почему так вышло.
Стартап-платформа с «бирюзой» развалилась, когда инвестор запросил отчёт.
Фестиваль, устроенный «без иерархии», чуть не остался без электричества, потому что никто не был назначен ответственным.
Власть без ответственности? Не бывает.
Как и зрелости — без ясных ролей.
Если вам интересно, как работает власть и почему люди мечтают о системах без иерархии – приглашаю на интереснейший семинар.
24 июня в 16:00-19:00 семинар «Власть, деньги и иерархия в живых системах» — разберёмся, как устроены эти механизмы, как с ними работать осознанно и без перекосов. Подробнее — по ссылке.
Автор: Татьяна Иванова, психолог
Больше интересного от автора по этой теме: