В России набирает обороты новый тренд - менеджер по счастью (Chief Happiness Officer, CHO) — новая HR-роль, которая набирает популярность в

В России набирает обороты новый тренд - менеджер по счастью (Chief Happiness Officer, CHO) — новая HR-роль, которая набирает популярность в российских компаниях.

Такие специалисты отвечают за эмоциональное благополучие сотрудников, профилактику выгорания и формирование позитивной рабочей среды.

Некоторые задачи менеджеров по счастью:

мониторинг «индекса счастья» — регулярной оценки удовлетворённости сотрудников;

внедрение гибких рабочих графиков, «дней без встреч», программ ментального здоровья и внутренних корпоративных инициатив; проведение опросов.

В большинстве российских компаний позиция CHO совмещается с другими функциями — внутренними коммуникациями, развитием корпоративной культуры. Однако в ряде крупных IT и digital-компаний уже появляются отдельные штатные позиции.

Обычно в роли менеджеров по счастью выступают специалисты с HR-бэкграундом, психологи, коучи или менеджеры с опытом в сфере организационного развития. Важны такие навыки, как эмпатия, коммуникабельность, креативность.

Кандидаты на должность должны иметь образование в области управления персоналом, социологии или психологии. Также необходимы навыки работы с людьми, анализа внутренней атмосферы компании.

Зарплата менеджера по счастью (Chief Happiness Officer, CHO) варьируется в зависимости от компании:

В небольших компаниях и стартапах — от 80 000 рублей.

В крупных структурах — 150 000–250 000 рублей.

Часто такие позиции предполагают гибкие условия — удалённый формат, свободный график, повышенную автономию.