😀Как «Вкусно — и точка» работают с кандидатами?
Полина Кухарская, руководитель департамента подбора, поделилась подходом.
📌 HR-стратегия построена на 3 столпах:
1️⃣Скорость
🔴Максимально быстрые процессы подбора
🔴Быстрое открытие составов кандидатов
🔴Работа по законам цифровой среды: кратко, понятно, в одно касание
2️⃣Эффективность нанимающих менеджеров
🔴Обучение честности в коммуникации с бизнесом
🔴Работа с ожиданиями — без иллюзий, но с опорой на реальные данные
🔴Поддержка принятия решений на основе HR-аналитики
3️⃣Развитие цифровых сервисов
🔴Свой инструмент мониторинга зарплат
🔴Исследования ядра персонала и мотивационных факторов
🔴Эксперименты с автоматическим планированием численности
📌 «Нецелевые» — тоже целевые
Компания ушла от образа «работы для студентов без опыта» и осознанно расширила портрет соискателя:
🔴Бывшие сотрудники
🔴Зрелые кандидаты
🔴Гости как потенциальные сотрудники (работает реферальная программа)
📌 Молодёжь — ключевой ресурс
🔴Основной поток — это молодёжь до 24 лет, часто без опыта, по рекомендации. Удерживают их не деньгами, а справедливостью, уважением, заботой и атмосферой.
🔴Компания официально нанимает с 15 лет — с разрешения родителей. Это помогает закрывать сезонные пики и растить лояльность с юности.
📌 Тихий найм — осознанный фокус
🔴 Найм без размещения вакансий на открытых площадках
🔴 Работа через внутренние базы, рекомендации и ретаргетинг на бывших кандидатов
🔴Значительная часть сотрудников по программе «Приведи друга»
#gastreet_2025
