🎩 Что делать, если в коллективе завёлся “колдун”?
Да-да, ситуация не из фантастики, а вполне реальная:
🔹 сотрудники находят соль и иголки на столах,
🔹 шестеро уволились,
🔹 коллектив напряжён,
🔹 а HR с растерянной улыбкой говорит: «я в это не верю, но что-то тут не так…»
И вот главный вопрос:
📌 Как реагировать, если команда в панике, атмосфера гниёт, а "виновник" — в тени?
Спойлер:
это не про магию. Это про доверие.
💬 Что делать?
1️⃣ Не искать “ведьму”.
Охота на колдуна разрушит остатки доверия. Люди и так напуганы — усилите контроль, получите паранойю и уход «тихих».
2️⃣ Соберите анонимную обратную связь.
Пусть скажут, что пугает, что злит, что напрягает. Не магия тревожит людей, а ощущение небезопасности.
3️⃣ Снимите напряжение телом, а не словами.
Поставьте сеансы Access Bars в обед: 45 минут тишины и мягких прикосновений. Люди выдохнут. Выспятся. Перезапустятся.
4️⃣ Добавьте юмор, но не обесценивайте.
«Может, колдуну стоит поручить внедрение CRM — у него явно есть сила воздействия»
(но при этом — проверьте замки, освещение и создайте условия для физической безопасности сотрудников).
5️⃣ Поймите: “колдун” — это не враг, а симптом.
Так себя проявляет тот, кто ощущает бессилие, тревогу, утрату влияния. Вместо осуждения — настройте коммуникацию.
📣 Мы в «Академии СПЕЦ» и «ДФ Инжиниринг» регулярно проводим фасилитации с командами. И да — иногда они спасают не хуже антидепрессантов.
Рабочий климат восстанавливается не шваброй, а вниманием.
🔗 Подробнее и другие мнения экспертов — в статье:
https://www.journal.zarplata.ru/what-to-do-with-an-employee-who-sorcerizes-at-work/
