Задача
В январе 2023 года к нам обратился крупный частный инвестор из Санкт-Петербурга, который успешно развивается в разных направлениях бизнеса. У него зародилась идея создать новый продукт в сфере гражданского БПЛА. Но конкретного плана и понимания возможности реализации такой задумки на тот момент не было. Нам была поставлена следующая цель: найти несколько увлеченных сферой инженеров-конструкторов, которые быстро дорастут до руководителей проекта, уже имеющих опыт в разработке БПЛА.
Особенности проекта
Главными критериями были - “горящие глаза” кандидатов и их умение рискнуть ради интересного проекта. Также при выборе потенциальных руководителей мы ориентировались на следующие критерии:
- опыт разработки БПЛА с нуля, с идеи и до серийного производства.
- опыт руководства конструкторской командой от 3 лет.
- наличие собственных “гаражных” разработок в сфере БПЛА.
- опыт работы с композитными материалами и металлоконструкциями.
- умение находить информацию, анализировать, принимать решение, нести ответственность за результат.
Решение
Рекрутеры АНТ не были ограничены в поиске по локации, поэтому руководителей разработки искали по всей России. Наша команда использовала различные каналы по поиску персонала:
- сеть Linkedin,
- работные сайты,
- профильные Tg-каналы,
- группы в социальных сетях.
Поиск кандидатов осложнял тот факт, что еще не было конкретной идеи и проекта, через которые можно было бы продавать вакансию. Это был 100% стартап с глубокой харизмой и верой собственника, что проект будет успешным. Название компании мы также не могли озвучить, “продавали” по сути идею. Но это и помогло найти истинных экспертов и “фанатов” беспилотной авиации.
Результат
Спустя 2,5 месяца после начала проекта у заказчика состоялась финальная групповая встреча с 10 кандидатами из разных городов России. Некоторые кандидаты ждали этой встречи более месяца, но оно того стоило! По результатам данного этапа отбора были выделены три руководителя, которые в этот же месяц начали работать над планом проекта в сфере гражданской аэрологистики. Отметим, что успешному завершению проекта также поспособствовал наш заказчик. Во-первых, он заранее расположил к себе всех кандидатов и компенсировал им всем билеты на самолет для приезда на очную встречу. Во-вторых, сам заказчик проявил свою заинтересованность и вовлеченность в реализацию проектов, что еще больше подтолкнуло всех трех финальных кандидатов принять предложение.
Продолжение следует
Заказчик настолько был удовлетворен своими новыми кадрами, что на этом наша совместная история не закончилась, а только начиналась. Каждый из руководителей проекта после утверждения плана разработки своего летательного аппарата обратился к нам за помощью в подборе команды. Так на протяжении уже более 2 лет мы помогаем в формировании двух команд в Москве и одной в Санкт-Петербурге. Но и это еще не все. В ходе подбора в 2024 году мы нашли этому заказчику еще одного крутого руководителя, который вдохновил его на открытие новой исследовательской группы по разработке БПЛА сверхмалого размера.
Так, за 2 года мы смогли найти заказчику четырех амбициозных, вовлеченных, а главное результативных руководителей проектов. Большинство команд уже находятся на этапе разработки полномасштабных моделей своих БПЛА. За спиной у нас уже более 40 закрытых позиций разработчиков, исследователей, конструкторов, программистов и производственного персонала. А впереди - только больше.
Полезный бонус для читателя
Мы продолжаем работать с позициями топ-персонала в сфере БПЛА и мониторим рынок заработных плату у руководителей проектов в Москве и Санкт-Петербурге. Данные на 1 квартал 2025 года:
- Для руководителя проекта без опыта ведения команды:
от 250 000 до 300 000 рублей net/месяц
- Для руководителя проекта с опытом ведения команды 1-3 года:
от 300 000 до 330 000 рублей net/месяц
- Для руководителя проекта с опытом ведения команды более 3 лет:
от 330 000 до 380 000 рублей net/месяц
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Freepik