Пример
В ООО "Стиль" работает Артулин С. В. в должности наладчика с окладом 40 000 руб. пропорционально отработанным часам. Сотрудник работал по графику в праздничный день 23 февраля 2025 г. (с 00.00 до 06.00), причем такая работа пришлась и на ночные часы. Сотрудник работает по сменному графику наладчиков. Месячная норма рабочего времени в феврале 2025 г. для этого графика составляет 160 часов (из них ночных – 56, из которых 6 часов пришлись на праздничный день).
Локальным нормативным актом организации предусмотрено, что пересчет месячного оклада в часовую ставку производится исходя из месячной нормы рабочего времени по графику сотрудника, а доплата за работу в ночные часы составляет 30% часовой тарифной ставки.
Необходимо начислить зарплату за февраль 2025 года.
Выполняются следующие действия:
Настройка вида начисления
В нашем примере для оплаты сотруднику работы в праздничный день в ночное время (наряду с произведенными настройками) в разделе Настройка – Начисления необходимо создать новый вид начисления для доплаты за работу в ночное время в праздничный день. Новый вид начисления удобнее создать копированием начисления доплаты за работу в ночное время (рис. 1). В новом виде начисления измените название, в нашем примере – Доплата за работу в ночное время (праздничные и выходные дни) (рис. 1). На закладке Основное укажите, что начисление выполняется Только если время приходится на праздничные дни. Остальные настройки можно оставить прежними.
Рис. 1
Начисление заработной платы
Начисление и расчет оплаты производится с помощью документов Начисление за первую половину месяца (при установке флажка Начисляется при расчете в первую половину месяца при настройке видов начислений) и Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Все начисления) (рис. 2).
Сотрудникам, получающим месячную тарифную ставку (должностной оклад), работа в выходной и праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Пересчет месячной тарифной ставки в часовую (стоимость часа) осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается оплата.
Пересчет месячной тарифной ставки в дневную (стоимость дня) осуществляется путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается оплата.
В нашем примере для расчета доплаты за работу в нерабочий праздничный день определяется размер часовой тарифной ставки сотрудника. В организации для пересчета месячного оклада в часовую ставку (стоимость часа) применяется алгоритм пересчета исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. Данный порядок можно установить, если месячная норма по графикам сотрудников не превышает месячную норму по производственному календарю.
Согласно условию нашего примера сотрудник работает с окладом 40 000 руб. пропорционально отработанным часам. Месячная норма рабочего времени в феврале 2025 г. по графику сотрудника составляет 160 часов (из них ночных – 56, из которых 6 часов пришлись на праздничный день 23 февраля). Норма рабочего времени по производственному календарю в феврале 2025 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 160 часов.
Часовая тарифная ставка составляет: 40 000 руб. / 160 часов = 250 руб.
Доплата за работу в праздничные и выходные дни составляет: 250 руб. * 6 часов = 1 500 руб.
За февраль сотрудник отработал всего 56 ночных часов, из которых 6 часов пришлись на праздничный день.
Доплата за работу в ночное время составляет: 250 руб. * 30% * 56 часов = 4 200 руб.
Доплата за работу в ночное время в праздничный день составляет: 250 руб. * 30% * 6 часов = 450 руб.
Оплата по окладу пропорционально отработанным часам равна за февраль 40 000 руб., т. к. сотрудник месяц отработал полностью.
Итого за февраль начислено: 40 000 руб. + 1 500 руб. + 4 200 руб. + 450 руб. = 46 150 руб.
Рис. 2
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда первыми узнавать о секретах и фишках работы в программах 1С.
Нужна помощь по работе и учёту в программах 1С?
Консультанты с более чем 30-летним опытом. Любые вопросы по 1С. Настройка. Сопровождение. Обучение. Доработка. Мы отлично разбираемся в бухгалтерском, налоговом, кадровом и управленческом учёте и помогаем эффективно работать с программами 1С.
- Работаем по всей России. Не важно в каком Вы городе.
- Если нужно, подключимся удалённо к Вашему ПК и вместе разберёмся в программе с Вашим вопросом.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.