Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Зарянова Онлайн

Обесценивание или правда жизни?

Всегда считала, что обесценивание - не такая однозначная штука. Много раз на эту тему рассуждали с коллегами. Обычно это начинается с вопроса - "получается, что это обесценивание?" И мы начинаем разбираться.
Давайте представим, что есть Первый и Второй человек. Оба взрослые самостоятельные люди. Работают. Первый определенным образом что-то делает, даже старается. Он не особо ловок, да и делает работу не самым продуктивным образом. Много тратит времени на ненужные действия, часто замирает... И рассказывает Второму, как он здорово работает, хвалится, ждет одобрения. Второй привык выкладываться по максимуму, он ловок и руками и умом, привык стараться и делает в разы больше и лучше Первого человека. Первый получает обесценивание, когда второй с полным основанием из своего опыта говорит: "Как-то маловато и плоховато ты работаешь". А ведь тот, вроде, старался, и гордился своей работой. И мы привыкли делать акцент на таких вещах, на чувствах обесцененного человека. Но как быть Второму? Ведь

Всегда считала, что обесценивание - не такая однозначная штука.

Много раз на эту тему рассуждали с коллегами.

Обычно это начинается с вопроса - "получается, что это обесценивание?" И мы начинаем разбираться.

Давайте представим, что есть Первый и Второй человек. Оба взрослые самостоятельные люди. Работают.

Первый определенным образом что-то делает, даже старается. Он не особо ловок, да и делает работу не самым продуктивным образом. Много тратит времени на ненужные действия, часто замирает... И рассказывает Второму, как он здорово работает, хвалится, ждет одобрения.

Второй привык выкладываться по максимуму, он ловок и руками и умом, привык стараться и делает в разы больше и лучше Первого человека. Первый получает обесценивание, когда второй с полным основанием из своего опыта говорит: "Как-то маловато и плоховато ты работаешь". А ведь тот, вроде, старался, и гордился своей работой. И мы привыкли делать акцент на таких вещах, на чувствах обесцененного человека.

Но как быть Второму? Ведь он проживает много разных чувств. Он видит, что ту работу, которую Первый человек  делал долго и сделал плохо, он сам сделал бы очень быстро и гораздо лучше. И вот как ему быть в этой ситуации? Ведь он разочарован, возможно, зол, раздосадован.
Как ему справляться со своими чувствами, когда он видит, что сделано не более 20-30%, да ещё и некачественно?

Этот пример не выдуманный - у меня сейчас идет небольшая стройка и я наблюдала как работают строители. Потенциал у людей разный, и,я надеюсь, что заработок тоже. Но знаю, что часто бывает не так.

Ко мне приходят люди, которые работают как Второй - хорошо, умело, продуктивно. А повышают в должности и зарплате - других. И здесь много непонимания, обиды, гнева. Желание уволиться к чертям собачьим! Но ведь в другом месте все повторится.((

Поэтому ко мне и приходят - чтобы все это изменить. А менять надо много. И мы на самом деле с этим справляемся!

Так приятно, когда буквально после нескольких наших встреч человек приходит и радуется, что получил то, чего ждал годами! Его жизнь меняется, он наконец, получает то, чего заслуживает.

И это - действительно круто!

Приходите ко мне на консультацию и вы, если хотите изменить свою жизнь.

Записаться на консультацию - https://t.me/Evgeniya_Zaranova