Внимание всем работодателям и работникам Москвы и России! С 1 сентября 2025 года в трудовых отношениях грядет революция в премировании. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ вносит ключевые поправки в ст. 135 Трудового кодекса РФ, жестко ограничивая произвол работодателей в вопросах снижения премий. МКА "Лекс" разъясняет суть изменений, их последствия и как защитить свои права.
Почему это важно? Премия – часто значимая часть дохода. Раньше работодатель мог лишить ее за давний проступок или по неясным причинам. С 1 сентября 2025 года правила станут строже и справедливее.
Что меняется кардинально? Главные нововведения
- Привязка к периоду нарушения: Снизить премию можно ТОЛЬКО за тот расчетный период (обычно месяц), в котором сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Старые, неснятые взыскания больше не могут быть основанием для лишения премии за текущую работу. Это прямое следствие Постановления Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023, признавшего прежние нормы неконституционными.
- Лимит снижения дохода: Суммарное уменьшение заработка сотрудника за месяц (включая сниженную премию) не может превышать 20% от его обычного месячного заработка. Это критически важная гарантия для работников.
Пример: Оклад 60 000 руб. + Регулярная премия 15 000 руб. = Итого 75 000 руб./мес.
- Раньше: Работодатель мог полностью лишить премии (доход = 60 000 руб., снижение 20%).
- С 1 сентября 2025: Минимально допустимый доход за месяц с взысканием = 75 000 руб. * 0,8 = 60 000 руб. Значит, премию можно снизить максимум на 15 000 руб. (до 0), но оклад в 60 000 руб. гарантирован. Снизить оклад или оставить сотрудника с суммой меньше 60 000 руб. в этом примере – незаконно.
Что обязаны сделать работодатели до 1 сентября 2025? (Экспертный взгляд МКА "Лекс")
Закон не просто меняет практику, он требует пересмотра всей локальной документации:
- Пересмотр Положений. Срочно аудировать и перерабатывать Положение о премировании, Положение об оплате труда, коллективный договор.
- Конкретика вместо усмотрения. Убрать расплывчатые формулировки типа "премия выплачивается по усмотрению работодателя" или "при отсутствии дисциплинарных взысканий" (без указания срока). Нужна четкость:
За что: Конкретные показатели (выполнение плана продаж, соблюдение сроков проекта, отсутствие брака).
Размер: Фиксированная сумма, процент от оклада, расчетная формула.
Условия и порядок снижения: Четко указать, что снижение возможно ТОЛЬКО за расчетный месяц, в котором наложено взыскание, и в каком объеме (с учетом 20% лимита на общий доход).
Пример правильной формулировки: "Ежемесячная премия за выполнение плана (до 25% оклада) может быть снижена полностью или частично при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (замечания, выговора), наложенного в течение того календарного месяца, за который начисляется премия. Снижение премии не может привести к уменьшению общего месячного заработка работника более чем на 20%." - Обязательное согласование с профсоюзомю Все изменения в локальных актах, касающиеся премирования и оплаты труда, должны быть согласованы с профсоюзной организацией (если она есть) в установленном порядке (протокол, комиссия).
- Ознакомление работниковю. Все сотрудники должны быть под роспись ознакомлены с обновленными документами до вступления закона в силу.
Что делать сотрудникам? Как защитить свою премию? (Рекомендации адвокатов МКА "Лекс")
Если с 1 сентября 2025 года вам незаконно снизили или не выплатили премию:
- Запросите расчет: Требуйте у работодателя детальный расчет начисленной премии и оснований для ее снижения.
- Проверьте период: Убедитесь, что дисциплинарное взыскание действительно относится к тому же месяцу, за который начислена премия. Снижение за прошлые месяцы – незаконно!
- Считайте доход: Сравните общий заработок за месяц со сниженной премией с вашим обычным среднемесячным заработком. Снижение более чем на 20% – прямое нарушение закона!
- Проверьте локальные акты: Убедитесь, что порядок снижения премии четко прописан в Положении о премировании и этот документ был с вами согласован (вы подписывали ознакомление после 1 сентября 2025 года с его актуальной версией).
Нарушили ваши права? Обращайтесь в МКА "Лекс"!
Новый закон – мощный инструмент защиты прав работников. Но его применение на практике потребует юридической грамотности и, зачастую, профессиональной поддержки.
Московская коллегия адвокатов "Лекс" специализируется на разрешении трудовых споров:
- Консультируем работников: Анализируем законность снижения премии, помогаем составить претензию работодателю, готовим документы в трудовую инспекцию и суд.
- Помогаем работодателям: Проводим аудит локальных актов, разрабатываем юридически безупречные Положения о премировании, сопровождаем согласование с профсоюзом, защищаем интересы при проверках.
- Добиваемся восстановления справедливости: Взыскиваем недоплаченные премии, компенсации морального вреда, признаем незаконными приказы о лишении премий.
Не ждите сентября 2025! Уже сейчас:
- Работодателям: Начните аудит и корректировку документов во избежание штрафов и судебных исков. Доверьте это профессионалам МКА "Лекс"!
- Работникам: Изучайте свои права. Если столкнулись с несправедливым лишением премии уже сейчас – помните, что КС РФ признал старые нормы неконституционными, это весомый аргумент в вашу пользу.
Защитите свои трудовые права и законные интересы компании с экспертами МКА "Лекс"! Мы обеспечим полное соответствие вашей практики новому закону о премировании и поможем разрешить любой трудовой спор.