Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
IT Отец

На интервью с Брейни QA за кадром обсуждали одну щикотливую тему, и я решил ее раскрыть для вас отдельным постом

На интервью с Брейни QA за кадром обсуждали одну щикотливую тему, и я решил ее раскрыть для вас отдельным постом Сейчас ОЧЕНЬ тяжело трудоустроиться в IT без реального опыта в 2025 году, если вы не работали в продажах и враньё не стало вашим вторым "я" Можно сколько угодно накручивать опыт и просить у ChatGPT «сочини мне, что я делал в компании X» Но в итоге на собесе с таким содержимым с большой вероятностью будут заставать врасплох Потому что HR-ы уже давно видят МАРКЕРЫ ВКАТУНА — и сливают неугодного еще на этапе «защиты резюме» 🔍 Даже базовые признаки уже палят: — дрожащий голос — паузы перед ответами — напряжение в глазах — обтекаемые формулировки — отсутствие конкретики Если HR'ы это не заметят, то это увидит тимлид, а если он проморгает, то запись может посмотреть команда Спустя кучу gpt-вкатунов у них на это реально нюх, без реального опыта вас спокойно могут срезать на первом или втором этапе Когда можно проскочить? Ели попадается глупый рекрутер, слабая команда или

На интервью с Брейни QA за кадром обсуждали одну щикотливую тему, и я решил ее раскрыть для вас отдельным постом

Сейчас ОЧЕНЬ тяжело трудоустроиться в IT без реального опыта в 2025 году, если вы не работали в продажах и враньё не стало вашим вторым "я"

Можно сколько угодно накручивать опыт и просить у ChatGPT «сочини мне, что я делал в компании X»

Но в итоге на собесе с таким содержимым с большой вероятностью будут заставать врасплох

Потому что HR-ы уже давно видят МАРКЕРЫ ВКАТУНА — и сливают неугодного еще на этапе «защиты резюме»

🔍 Даже базовые признаки уже палят:

— дрожащий голос

— паузы перед ответами

— напряжение в глазах

— обтекаемые формулировки

— отсутствие конкретики

Если HR'ы это не заметят, то это увидит тимлид, а если он проморгает, то запись может посмотреть команда

Спустя кучу gpt-вкатунов у них на это реально нюх, без реального опыта вас спокойно могут срезать на первом или втором этапе

Когда можно проскочить?

Ели попадается глупый рекрутер, слабая команда или бардак в процессах. По своей насмотренности могу сказать, что это оффер дай бог на 80к

Поэтому не советую сливать на это свое времы и нервы, да и тем более, нужна ли вам такая работа, когда медианная ЗП ~184к?

Думаю нет.

Я заметил, что лучше всего работает подход, который мы с ребятами уже давно практикуем на менторстве. Я называю это "ПРОЖИВАНИЕМ ОПЫТА"

Вот его простой секрет:

1. докручиваем необходимую тех базу

2. ВАЖНО: закрепляем легенды на реальных проектах, моделируя собесы, прокачивая подачу

Этот способ реально помогает не тупить и не словить маркировку "GPT-вкатун", ну а как следствие - пройти все собесы

🔥 Я топлю только за одно: пиши в резюме то, что ты реально прожил. При необходимости проживи искусственно, НО ПРОЖИВИ!

Есть и другие варианты, о них я рассказал на интервью с Брейни QA (смотри пост выше), но "ПРОЖИВАНИЕ ОПЫТА" самый эффективный и действенный в настоящее время

Если ты до сих пор надеешься только на GPT и везение — помни: HR'ы тоже уже давно с ней работают.

Собесы становятся всё сложнее. Времени — всё меньше.

Что выбираешь сам?

🦁 комбинировать всё и выстрелить

😢 довериться ChatGPT и молиться на удачу

👉 Если ты тоже хочешь перестать надеяться на удачу — напиши. Обсудим, что можно сделать в твоей ситуации.