👨‍💼👩‍💼Хорошая репутация среди руководства и коллег – это инвестиция в будущее, но при соблюдении определённых условий

👨‍💼👩‍💼Хорошая репутация среди руководства и коллег – это инвестиция в будущее, но при соблюдении определённых условий

Чтобы перейти к этим условиям, нужно понять, для чего вообще люди объединяются. У человека существует два способа существования в мире.

👉 Первый способ – это природный или эгоистический способ, когда все свои навыки и умения как физические, так и психологические человек использует исключительно на благо самому себе, находясь один на один с суровой окружающей действительностью. В таком случае пригодятся свойства и навыки вроде скорости, силы, агрессивности, способности внезапно атаковать и так далее.

👉 Второй способ – социальный. Объединение с другими людьми открывает гораздо более широкие и результативные возможности удовлетворять свои потребности. Но и самих потребностей становится количественно и качественно больше. К органическим потребностям добавляются социальные и духовные. Но в социуме от человека требуется принципиально иной набор качеств и характеристик – сострадательность, доброжелательность, трудолюбие, стремление к новым знаниям.

Авторитет тоже появляется только в социуме. Он складывается из двух компонентов: уникальности навыков, умений человека, за которыми стоят эксклюзивные знания, и интенсивность, с которой он делится этими знаниями и навыками с другими людьми. Если человек является высококлассным специалистом и благодаря этому приносит пользу как можно большему числу людей, он обладает авторитетом.

☹️ Работа, как повинность

Ключевым является вопрос о том, ради чего люди собрались в ту или иную социальную группу.

Многие воспринимают работу как своего рода повинность, которую надо как можно быстрее отбыть, и делают это исключительно ради получения денег. Здесь парадигма социального способа существования сталкивается с эгоистической. Человек вроде бы стремится к взаимодействию с другими людьми ради удовлетворения потребностей и при этом пытается остаться эгоистом. Он воспринимает организацию, в которой работает как одну из множества, куда он в случае необходимости сможет устроиться. В такой парадигме человек не вовлекается лично в процессы, которые происходят в этой организации. Он воспринимает всё происходящее через призму своего интереса, то есть стремится потратить как можно меньше энергии и получить как можно больше денег. И если появляется работа, где предлагают больше денег за то же или меньшее количество потраченной энергии, человек перейдёт туда. Здесь уместно применять именно термин «работа», от слова «раб», когда нет психологической вовлечённости, а задачи выполняются вынужденно и с неохотой. Это нельзя назвать деятельностью или самореализацией.