На компанию работают мигранты. Из-за чего увеличились риски и как их минимизировать
В этом году существенно ужесточилось миграционное законодательство и увеличились риски работодателей, которые нанимают на работу иностранных граждан.
В этом году вступили в силу сразу два закона, которые увеличивают риски для компаний, если они нанимают мигрантов.
✨ Первый — Закон о высылке (Федеральный закон от 08.08.2024 № 260).
Теперь лиц, которые незаконно находятся на территории России, вносят в специальный реестр контролируемых лиц.
Для компаний это означает, что при приеме на работу иностранного гражданина или при работе с ним по гражданским договорам необходимо проводить проверку и по этому реестру на мвд.рф/rkl.
Если проигнорировать необходимость такой проверки, компании грозят штрафы. В частности, за оказание услуг лицам из реестра.
✨ Второй закон, который вступил в силу в феврале 2025-го, — Закон об административном выдворении (Федеральный закон от 08.08.2024 № 248-ФЗ).
Теперь привлекать к административной ответственности за нарушение правил въезда и режима пребывания, а также за незаконную трудовую деятельность обязана полиция. Ранее это делали суды.
За незаконное привлечение к труду иностранного гражданина в Москве предусмотрены штрафы от 400 тыс. до 1 млн руб.
➡️ В настоящее время в Госдуме находится на рассмотрении вопрос об увеличении санкции до 2 млн руб.
Что предпринять для минимизации рисков миграционных нарушений, рассказали в карточках.
↖️ Анна Минушкина, председатель, руководитель административной практики Коллегии адвокатов г. Москвы «Минушкина и партнеры», в статье журнала «Юрист компании» рассказала, какие риски появились у компаний, которые работают с иностранными гражданами. Подписчикам канала открыли демо-доступ на три дня.
🟣 Подписаться на канал «Юрист компании»
#просто_о_сложном
