Кейс: поиск миссии для руководителя
На прошлой неделе закрыла контракт с клиентом и хочу поделиться с вами своим опытом работы в одном из аспектов трансформации руководителя, ну и становления лидерства в целом.
Одна из тем, которые мы рассматривали на сессиях - поиск миссии.
Именно этот процесс оказался не только трансформационным для клиента, но и позволил увидеть новые перспективы развития для бизнеса.
🔍это интересно! - поиск миссии не звучал как запрос изначально. клиент понял и пришел к этому запросу, после командной сессии про цели и ценности (обычно первая или вторая сессия в пакете командного коучинга)
И правда, в суете и рутине работы формируется привычка, и мы немного забываем о себе. И теряем вот это блеск в глазах и вдохновение.
Вернемся к Кейсу: на одной из сессий ко мне обратился клиент с просьбой помочь определить свою миссию.
Мы начали с глубокого анализа его ценностей и целей. Я задала ему ключевые вопросы: Что для вас важно в жизни? ради чего большего этот сумасшедший бег и перегрузки?
Что на выходе получили ?
-вдохновленный и полный энергии руководитель.
А для бизнеса клиента?
* сформирована внутренняя культура команды.
Понимание своей миссии помогает клиенту создать более сплоченную команду, где каждый сотрудник чувствует себя частью общего дела, и соответственно, это отражается и на мотивации каждого в команде, на проактивности, готовности к креативному решению задач, вовлеченности, доверии. То есть, затрагивает абсолютно все элементы высокоэффективной команды.
* произошло углубление отношений с клиентами: научившись слушать себя клиент смог лучше понимать потребности своих клиентов и предлагать решения, которые действительно отвечают их запросам.
По моему- превосходный результат.
За 2 месяца и пакет 4+4 (4 командных, 4 индивидуальные сессии)
Приходите, включим и вашу команду в пул высокоэффективных!
а в комментариях пишите: как у вас с пониманием своей миссии?
С любовью, ваша Светлана Колосова
#УправлениеКомандой #лидерство #миссия
