Многие франчайзеры ошибочно считают:
👉 «Провели обучение перед запуском — и можно забыть».
Но на практике именно такой подход приводит к:
- срыву стандартов,
- росту текучки,
- падению качества в сети.
Почему обучение франчайзи — это не чек-лист, а постоянный процесс?
1️⃣ Стартового обучения недостаточно — нужна адаптация
Теория ≠ практика. Первые клиенты, первые ошибки, первые паники — в этот момент франчайзи особенно нужна поддержка и дообучение.
✅ CRM ФРУК помогает сопровождать партнёра пошагово, выдавая задачи и подсказки в нужный момент.
2️⃣ Бизнес развивается — процессы меняются
Вы обновили скрипты, стандарты или ассортимент. Но если франчайзи не в курсе — стандарты нарушаются.
✅ CRM автоматически обновляет материалы и отслеживает, кто их изучил.
3️⃣ Все учатся по-разному
- Кто-то схватывает на лету.
- Кому-то нужны повтор и практика.
- Кто-то требует индивидуального разбора.
Без системы не видно, кто отстаёт. С CRM — вся динамика под контролем.
4️⃣ Команда франчайзи меняется
Обучили управляющего — он уволился. Новый сотрудник пришёл «вслепую».
Если обучение было только на старте — точка работает хуже.
✅ CRM ФРУК даёт доступ к обучению 24/7 для всей команды.
📌 Вывод:
🔹 Обучение — это не «разовое мероприятие», а цикл: внедрение → контроль → поддержка.
🔹 Без системы процесс разваливается.
💡 ФРУК — это CRM, где обучение встроено в путь франчайзи.
- Тесты, доступы, задачи — всё автоматизировано.
- Система обучает, даже если вы в отпуске.
💬 А как у вас организовано обучение франчайзи? Разово или системно?
👉 Подробнее о платформе: franch.baze.pro/
👉 Наши услуги: franch.baze.pro/metodologiya
