Конкуренция за рабочие места в Кировской области выросла почти в два раза

Только за последний месяц на рынок труда региона вышло свыше 30 тысяч соискателей.

Количество местных жителей, ищущих работу и подработку, увеличилось на 34% этим летом, свидетельствуют данные аналитического портала hh.ru. За месяц на местный рынок труда вышли уже более 30 тыс. соискателей.

Рост активности местного населения привел к увеличению уровня конкуренции за трудоустройство. Если в начале лета текущего года на каждую вакансию приходились в среднем 2,6 активного резюме, то сейчас этот показатель достиг отметки в 4,6 резюме на вакансию. Таким образом, уровень конкуренции увеличился почти вдвое, отметили эксперты.

Особенно заметно усиление борьбы за позиции в отдельных профессиональных сферах. Наибольшее число претендентов отмечается в сегментах стратегического планирования, инвестирования и консультирования, где на каждое предложение приходится около 23 резюме. Уровень конкуренции среди профессионалов в области искусства и медиа достигает 22 заявок на позицию, а в сегменте среднего и высшего менеджмента — 16 резюме на место.

Рекордный рост конкуренции зафиксирован в маркетинговых и рекламных агентствах, где число претендентов выросло на шесть пунктов и составило 15 человек на вакансию. Аналогично, специалисты в сфере безопасности столкнулись с увеличением числа конкурентов до 14 резюме на должность.

В то же время наблюдается дефицит кадров в медицинской и фармацевтической отраслях, где на каждую вакансию приходится менее одного кандидата. Недостаточная укомплектованность сохраняется и в секторе розничной торговли и продажи товаров, где соотношение резюме и предложений колеблется на уровне двух-трёх кандидатов на место.

Эксперты отмечают, что причины усиления конкуренции кроются в различных факторах. Среди них сезонность, сокращение активности части компаний на рынке труда, экономическая неопределенность и снижение объемов финансирования бизнеса. Отдельно выделяется переизбыток молодых специалистов в популярных направлениях, таких как IT, маркетинг и управление персоналом, что усугубляет ситуацию с поиском работы среди начинающих сотрудников.