Как часто в комментариях встречается:
Да работают с 8 до 17, потом домой уходят и трава не расти! Так что такие специалисты ожидали, конечно больше 30 им платить не будут. Специалисты с зарплатой 100 + должны быть на связи круглосуточно и работать много!
Скорее всего это говорит диванный аналитик. Ибо кто работает, прекрасно понимает, что чем больше специалист в найме пашет, тем меньше зарплату ему платят.
Знакомая работала юристом, бухгалтером и кадровиком, специалист три в одном. Работа занимала до 16 часов в день, приходилось работать и в выходные. Фирма не маленькая, объем работы большой.
Конечно по логике такой специалист должен получать все 200 т.р. Посчитайте отдельно зарплату юриста, кадровика и бухгалтера.
Вы сейчас смеяться будете. Зарплата была 35 т.р. в МЕСЯЦ! Но при этом владелец думал, что платит очень много денег, за такую работу. Через несколько месяцев такой работы сотрудница уволилась. Директор очень удивился, что желающих работать в таком режиме даже за 50 т.р. нет!
Вообще работодатели живут по принципу - "Чтобы корова меньше ели и больше давала молока, её нужно меньше кормить и больше доить".
Поэтому сохраняется принцип - чем больше работаешь, тем меньше будешь получать, если говорить про найм.
Конечно по логике действует принцип, что чем больше работаешь, тем больше прибыли будет. Но это сохраняется только в том случае, если работаешь на себя. Если работаешь на работодателя, то он платит 5-10 % из реально заработанного, а часто ещё меньше.
Кто работал в нормальных компаниях, прекрасно знает, что не обязательно работать 24/7, чтобы получать достойную зарплату. Достаточно просто выполнять свои обязанности в рабочее время. При этом уйти по раньше не проблема. Работодатель ценит своих сотрудников, потому что понимает, что хорошо может работать только человек, который отдыхает.
Такой работодатель следит за тем, что бы зарплаты хватало на закрытие всех потребностей, а не только базовых. Адекватный руководитель понимает, что если работник будет подрабатывать где-то ещё, то на основном месте работы производительность труда будет хуже. Поэтому выгоднее изначально платить достойную заплату.
Поэтому вполне логично, что в нормальных компаниях сотрудника не просят перерабатывать, но при этом платят достойную зарплату. А вот если сотрудник как расходный материал, то и платят ему три копейки.