📢 Новости законодательства с 9 по 15 июня

📢 Новости законодательства с 9 по 15 июня

1⃣Частично занятым во вредных условиях работникам положен дополнительный отпуск.

➡ Минимум 7 дней отпуска – всегда!

Даже если работник трудится во вредных условиях (класс 3.2) не постоянно, он всё равно имеет право на полные 7 дней допотпуска. Уменьшать их нельзя.

➡ Если отпуск больше 7 дней.

Например, по договору положено 10 дней. Тогда:

- 7 дней даются полностью(обязательный минимум).

- Оставшиеся 3 дня можно рассчитать пропорционально отработанному времени во вредных условиях.

2⃣Больничный после увольнения

✅ Можно оформить, если заболел в течение 30 дней после ухода и еще не устроился на новую работу.

❌ Нельзя, если болеет ребенок или родственник — только собственная болезнь или травма.

➡ Кто и сколько платит:

- Первые 3 дня — бывший работодатель.

- С 4-го дня — Соцфонд (СФР).

- Размер: 60% от зарплаты (стаж не влияет).

Как оплачивают:

- Электронный больничный приходит автоматически (можно проверить на Госуслугах).

- Бывший работодатель перечисляет деньги в ближайшую зарплату, СФР — в течение 10 дней.

➡Если успел устроиться на новую работу— больничный оплачивает новый работодатель как обычно.

3⃣ Как МСП из сферы обработки платить взносы при смене вида деятельности.

➡ Пониженный тариф 7,6% действует, если:

- Основной вид деятельности (ВЭД) в ЕГРЮЛ/ЕГРИП относится к "Обрабатывающим производствам" (по Перечню правительства).

- 70% доходов за прошлый и текущий год должны быть от этого ВЭД.

➡ Если сменили ВЭД, но он остался в Перечне – можно сохранить льготу, даже если код ОКВЭД изменился.

4⃣ Отмена налоговых льгот для резидентов ОЭЗ Магаданской области

С 1 января 2026 года:

❌ Отменяются пониженные ставки:

- налога на прибыль;

- понижающий коэффициент при расчете НДПИ.

✅ НО разрешат использовать инвестиционные налоговые вычеты.

Вместо ОЭЗ в регионе появится ТОР (территория опережающего развития) с сохранением свободной таможенной зоны.