Юрист Headhunter Ольга Владимирова рассказала в беседе с РИА Новости, что работодатель в определённом случае может запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте.
«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте», — сказала она.
При этом юрист подчеркнула, что такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать своё рабочее место на время обеда.
В случае если у сотрудника нет других вариантов для приёма пищи, а за нарушение запрета на питание на рабочем месте на него накладывают дисциплинарное взыскание, такое ограничение, по словам Владимировой, с высокой вероятностью будет признано неправомерным.
Ранее «Газета.Ru» опубликовала со ссылкой на исследование O1 Properties результаты исследования, в котором офисные сотрудники описали условия для комфортной работы.