Суд – это дорого и долго, а на медиацию отводится максимум 180 дней. Что такое процедура медиации и чем она может быть выгодна спорящим сторонам?
Медиация, как альтернативная процедура урегулирования споров стала рабочим решением с утверждением Федерального закона 193-ФЗ от 27.07.2010 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» в редакции от 26.07.2019. Норма Закона, установленная п. 5 статьи 12 по существу приравнивает медиативоное соглашение к судебному решению. В случае нотариального удостоверения медиативного соглашения, оно приобретает силу исполнительного документа.
Процедура медиации применяется к спорам, возникающим из гражданских, административных и иных публичных правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых и семейных правоотношений. Не применяется медиация к коллективным трудовым спорам, а также к вышеперечисленным спорам, если они затрагивают права и интересы третьих лиц, не участвующих в медиации.
Медиация возможна, когда существует соглашение сторон, заключенное в письменной форме – оно может быть составлено как до, так и после возникновения споров. Если спор передан на рассмотрение суда или третейского суда, стороны могут применить процедуру медиации в любой момент до принятия решения по спору соответствующим судом или третейским судом.
Процедура медиации проводится при взаимном волеизъявлении спорящих сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия, беспристрастности и независимости медиатора. Таким образом, в медиации участвуют спорящие стороны и независимый посредник – медиатор.
Требования к медиатору. Медиатор не может:
- быть представителем какой-либо стороны;
- оказывать какой-либо стороне юридическую, консультационную или иную помощь;
- осуществлять деятельность медиатора, если он лично (прямо или косвенно) заинтересован в ее результате, в том числе состоит с лицом, являющимся одной из сторон, в родственных отношениях;
- делать без согласия сторон публичные заявления по существу спора.
Условия завершения (прекращения) процедуры медиации:
- заключение сторонами медиативного соглашения;
- заключение соглашения сторон о прекращении процедуры медиации без достижения согласия по имеющимся разногласиям;
- заявление одной или нескольких сторон об отказе от продолжения процедуры медиации;
- истечение срока проведения процедуры медиации.
Быстрота решения споров, гибкость, независимость, конфиденциальность, возможность сохранения отношений, низкие затраты на администрирование – преимущества медиации для бизнеса.
Какие споры можно успешно решать посредством медиации?
Спорящие стороны – контрагенты. Медиация позволяет быстро разрешить спор, урегулировать взаимные требования сторон, выработать нестандартное решение и прийти к соглашению, устраивающее обе стороны.
Для урегулирования спора между взаимозависимыми лицами, преследующими общие интересы, наиболее оптимально привлечение внутреннего медиатора, который хорошо знаком со структурой и связями группы компаний. Сложность коммуникации, отсутствие оценок результативности каждой структурной единицы, непонимание общей выгоды могут быть причиной споров внутри группы компаний. В процессе медиации происходит урегулирование внутренних конфликтов и противоречий, концентрация на общих целях.
Трудовые споры между работниками и работодателем с привлечением внешнего медиатора и заключение медиативного соглашения позволяют достичь соглашений по разным вопросам (увольнение, сокращение и т.п.), не доводя дело до обращения в трудовую инспекцию и суд.
Поскольку заверенное нотариусом медиативное соглашение обретает силу исполнительного документа, медиация позволяет преодолеть недоверие сторон и гарантирует практическую реализацию достигнутого решения в случае корпоративных, трудовых и аналогичных им споров.