Я долго была «идеальным сотрудником».
Не опаздывала. Не жаловалась. Делала больше, чем просили. Всегда на связи. Всегда «в теме». И, знаете, что получала за это? Бесконечную благодарность… словами. До тех пор, пока не начались сокращения. И я оказалась первой в списке.
🤯 Это был момент, когда земля ушла из-под ног.
Как же так? Я же выкладывалась! Я же не конфликтовала! Я же делала ВСЁ, как надо!
Но мир труда изменился. А я — нет.
📉 Почему это больше не работает?
- Ценность ≠ Усилия. Работать много и работать стратегично — не одно и то же. Пока ты занят, другие — заметны.
- Лояльность не капитализируется. Компании меняют фокус, сокращают бюджеты и не спрашивают: «А кто здесь самый самоотверженный?»
- Профессионализм без голоса — невидим. Если ты не рассказываешь о себе, если у тебя нет «позиции», тебя не найдут, не услышат и не выберут.
🎯 Что делать?
💥 Перестать прятаться за трудолюбием. Это не броня, это клетка.
💡 Начать строить отношения, а не только выполнять задачи. Карьера — это не контрольная, это стратегия влияния.
🔍 Осознать, кем ты хочешь быть в профессии — и говорить об этом вслух. Да, страшно. Но иначе ты просто рабочая единица на потоке.
💬 Мой разворот начался тогда, когда я позволила себе признать: “я больше не хочу быть удобной и незаметной”. Я хочу быть значимой. И для этого — мне нужно выйти в свет. Не «понравиться», а заявить о себе.
🧨 “Просто делать хорошо свою работу” — это ловушка. Я поняла это в самый болезненный момент…
А я… Я была тем самым сотрудником, который никогда не отказывался от задач. Брала на себя чужие «хвосты». Оставалась допоздна. Не спорила, не выделывалась, не требовала. Просто старалась быть полезной.
🧱 Я строила карьеру как дом из кирпичиков старания. И не заметила, что правила изменились.
📉 Мир труда больше не награждает «хороших девочек и мальчиков»
Кризис, волны оптимизации, конкуренция на стероидах. Компании не выбирают по самоотверженности. Они выбирают по видимости, по влиянию, по смелости заявить о себе.
📌 Делать хорошо свою работу — база. Но чтобы продвигаться, этого недостаточно.
💡 Что я поняла после увольнения?
- Ты — не должность. И не «трудовая единица». Ты — бренд, влияние, месседж.
- Хорошие девочки не получают повышение. Получают те, кто умеет говорить о своих достижениях и договариваться.
- Карьерный рост — не награда за старание. Это результат стратегии, заявленности и постоянного позиционирования.
🎯 Что поменялось, когда я вышла из тени?
Я начала писать. Стала говорить о своих кейсах, экспертизе, ошибках. Создала простое портфолио. Завела блог. Стала видимой.