Представь, что ты работаешь в крутой компании, которая делает, например, очень умные приложения для телефонов. Ты многому там научился, знаешь все секреты, как создать такое приложение, и даже знаешь всех клиентов.
Когда ты решишь уйти из этой компании, она может попросить тебя подписать "Договор о неконкуренции после увольнения" (El pacto de no competencia postcontractual). Это такое обещание, что после того, как ты перестанешь у них работать, ты не будешь трудиться в такой же компании (в том же "секторе" рынка) и не будешь создавать такие же приложения в течение какого-то времени.
Зачем это нужно компании? Чтобы ты не пошёл к их конкурентам и не рассказал им все секреты, которые узнал, или чтобы не начал своё дело, которое будет напрямую конкурировать с ними.
Какие условия должны быть в этом договоре, чтобы он был честным?
Поскольку этот договор ограничивает твою свободу выбора, кем работать (а это право защищено законом, статьёй 35 Конституции Испании - artículo 35 de la Constitución Española), он должен быть очень справедливым. Испанский закон о труде (Estatuto de los Trabajadores) чётко прописывает, какие условия обязательны:
- Компании это действительно нужно (efectivo interés industrial o comercial). Это не просто так, что они не хотят, чтобы ты ушёл. У них должен быть реальный интерес, чтобы ты не использовал их секреты и знания, которые могут им навредить. Например, если ты узнал, как сделать очень крутой чип, и можешь сделать такой же для конкурента, это и есть "эффективный интерес".
- Тебе должны за это заплатить! (compensación económica adecuada). Нельзя просто так заставить тебя не работать. Компания должна платить тебе деньги за то, что ты не работаешь в своей сфере какое-то время. Эти деньги должны быть достаточными, чтобы ты мог жить.
- Есть ограничение по времени. Этот договор не может быть бесконечным. Максимум, на сколько тебя могут ограничить:2 года (два года) для "технических специалистов" (técnicos) – это те, кто обладает особыми знаниями или навыками.
6 месяцев (шесть месяцев) для всех остальных работников.
Эти правила прописаны в статье 21, пункт 2 Закона о труде (apartado 2 del artículo 21 del Estatuto).
Как оформляется такой договор?
Закон не требует, чтобы это было написано на бумаге, но на практике всегда записывают, чтобы всем было понятно, о чём договорились. Это как с договорённостями с друзьями: лучше записать, чтобы потом не было споров.
Важно помнить: этот договор начинает действовать, когда ты уже не работаешь в компании. Неважно, почему ты ушёл – уволили тебя, ты сам ушёл, или не прошёл испытательный срок. Если договор есть, он будет действовать.
Что значит "эффективный интерес компании"?
Это не просто так, что компания не хочет, чтобы ты работал в той же сфере. Она должна доказать, что если ты пойдёшь работать к конкурентам, это может нанести им реальный или потенциальный ущерб.
Пример: Если ты работал в компании, которая производит уникальные дроны, и знаешь все чертежи и поставщиков, то твой переход в другую компанию, производящую дроны, может нанести ущерб. А если ты был курьером в этой компании и пошёл работать курьером в другую, это вряд ли нанесёт ущерб, даже если обе компании доставляют еду.
Сколько должны платить за это?
Деньги, которые тебе платят за неконкуренцию, – это компенсация. Она нужна, чтобы ты мог обеспечить себя, пока не можешь работать в своей обычной сфере. Эти деньги могут платить, пока ты ещё работаешь, или выплатить всю сумму, когда ты уволишься. Это могут быть даже не деньги, а что-то другое, но это редкость.
Важно: Сумма должна быть достаточной. Суд (Tribunal Supremo) считает, что 35 евро в месяц при зарплате 1985 евро – это слишком мало (менее 2% от зарплаты). Это несправедливо. Компенсация должна быть соразмерна тому, что ты теряешь, не работая.
Чтобы понять, достаточная ли компенсация, смотрят на:
- Как долго ты не можешь работать.
- Сколько тебе платят.
- Какой штраф ты должен будешь заплатить, если нарушишь договор.
Ограничение по времени: кто "техник", а кто нет?
Закон говорит о 2 годах для "технических специалистов" и 6 месяцах для остальных. "Техническим специалистом" не обязательно быть с университетским дипломом. Важно, какой у тебя профессиональный уровень (grupo profesional del trabajador) и что про это сказано в твоём коллективном договоре.
Если в твоём договоре написано, что ты не можешь работать 3 года, а ты техник, то закон всё равно разрешает только 2 года. Договор останется действительным, но срок сократится до разрешённого законом. Это как если бы ты купил игру, а там оказалось, что некоторые её функции не работают, но остальная игра вполне играбельна. Так же и здесь – недействительная часть договора отменяется, а остальное действует (статья 9.1 Закона о труде - artículo 9.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Что будет, если ты нарушишь договор?
Если ты подписал договор и получил за него деньги, а потом пошёл работать к конкурентам, компания имеет право требовать с тебя штраф или возмещение ущерба.
- Если в договоре был прописан штраф (cláusula penal): например, "если нарушишь, заплатишь 10 000 евро". Тогда компания может требовать эту сумму. Но важно, чтобы этот штраф был разумным. Суд (Tribunal Supremo) уже говорил, что требовать в два раза больше, чем было выплачено за неконкуренцию, или целую годовую зарплату – это слишком много.
- Если штраф не был прописан: Тогда компания может потребовать вернуть все деньги, которые она тебе заплатила за неконкуренцию, и ещё компенсировать им ущерб, который ты нанёс. Например, суд (Tribunal Supremo) однажды постановил, что работник должен вернуть не только деньги за неконкуренцию, но и половину зарплаты, которую он получал в последний год работы в той компании.
Можно ли отменить этот договор?
Да, договор о неконкуренции можно отменить, если он не соответствует требованиям закона. Например:
- Тебе не заплатили за это.
- Заплатили слишком мало.
- Компания не может доказать, что ей это действительно нужно.
- Договор не был чётко прописан.
Если договор не соответствует этим требованиям, он будет недействительным (nulo).
Важно: Ты не можешь просто так сам отменить договор, если тебе захотелось. Обе стороны – ты и компания – должны быть согласны его отменить. Суд (Tribunal Supremo) даже недавно подтвердил, что компания не может просто так отказаться от своих обязательств по этому пакту, даже если в договоре это было прописано.
Нужно ли возвращать деньги, если договор признали недействительным?
Это сложный вопрос, и мнения судов на этот счёт расходятся.
По закону (статья 9.1 Закона о труде - artículo 9.1 del Estatuto de los Trabajadores), если часть договора признана недействительной, суд решает, нужно ли возвращать деньги или условия, которые были получены по этой недействительной части.
Один из последних судебных решений (Tribunal Supremo, 14 декабря 2023 года) сказал, что не нужно возвращать деньги, потому что они были частью зарплаты. Но другие, более свежие решения (12 апреля 2024 года), говорят, что эти деньги – это компенсация, а не зарплата, и поэтому их нужно вернуть, если договор признан недействительным.
Так что здесь ситуация пока не совсем однозначна, и решение будет зависеть от конкретного случая.