— При трудоустройстве на работу я прошла собеседование у начальника отдела, она сообщила мне, что меня берут на работу. Проработав неделю, я узнаю, что начальник отдела не имела полномочий по приему работников. В итоге в приеме мне отказали, а на мое место берут другого человека.
Законно ли это? Оплатят ли мне неделю работы?
В.Долгачева, г.Саранск.
Бесплатные консультации дает председатель Мордовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», начальник отдела кадров филиала ППК «Роскадастр» по Республике Мордовия, действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса, заслуженный юрист Российской Федерации, заслуженный юрист Республики Мордовия Иван Петрович ФИЛИМОНОВ.
— В соответствии с законом при приеме на работу с работником сначала оформляется трудовой договор.
Но в законе есть оговорка о том, что договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе в течение трех дней с ним подписывается договор (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Если человека фактически допустил к работе работник, не уполномоченный на это, то фирма вправе не поддержать это решение. Как раз в такую ситуацию вы и попали. Вас допустил к работе начальник отдела, который не имел на это полномочий, а значит, директор вправе был отказать вам в приеме на работу. Обидно, но окончательное слово остается за руководителем фирмы.
Учитывая, что вы работали в течение недели, организация обязана оплатить вам отработанное время. Но порядок такой оплаты законом прямо не установлен. Полагаю, выплата должна производиться исходя из зарплаты, установленной в организации для этой должности.
Начальник отдела, который допустил вас к работе без согласования с руководством, будет привлечен к ответственности. Фирма может привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с частью 2 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ.
А контролирующие органы могут наложить на начальника отдела, превысившего свои должностные полномочия, штраф.