Что происходит
Минтруд РФ планирует закрепить в Трудовом кодексе РФ новые признаки, по которым проверяющие смогут выявлять случаи, когда компании маскируют трудовые отношения под гражданско-правовые (например, договоры подряда вместо трудовых договоров). Также ведомство хочет дать Роструду право обращаться в суд для признания таких отношений трудовыми. Законопроект сейчас обсуждается, но готовиться к изменениям нужно уже сейчас.
Основные изменения
- Проверяющие будут чаще проверять, не являются ли ваши подрядчики скрытыми работниками.
- Увеличатся риски штрафов и других проблем из-за подозрений в «серых» зарплатах.
Минтруд хочет четко прописать в ТК РФ признаки, которые помогут отличить настоящие трудовые отношения от замаскированных. Чтобы упростить процесс доказательства, сотрудники Роструда получат право обращаться в суд. Законопроект сейчас на общественном обсуждении на сайте regulation.gov.ru (ID проекта 156662).
Пока неясно, будут ли проверять по всем признакам сразу или достаточно одного. Но наличие даже одного критерия станет поводом для проверки. Если проверка начнется, инспекторы будут искать не только подмену трудовых отношений, но и другие нарушения.
8 новых опасных признаков в ТК РФ
- Стабильный характер отношений - если человек работает с вами постоянно и долго.
- Зависимость работника - если он подчиняется правилам компании как штатный сотрудник.
- Дополнительные гарантии - если вы предоставляете льготы, как для своих работников.
- Включение в структуру компании - если человек фактически работает как часть вашего коллектива.
- Регулярные выходные и отпуск - если вы устанавливаете график отдыха как для штатных сотрудников.
- Компенсация расходов - если вы оплачиваете командировки или другие рабочие затраты.
- Основной источник дохода - если выплаты от вас являются для человека главным заработком.
- Обеспечение инструментами - если вы предоставляете оборудование для работы.
Рекомендации
- Проверьте свои договоры с подрядчиками на соответствие новым требованиям.
- Уберите из договоров формулировки, которые могут выглядеть как трудовые отношения.
- Будьте готовы к тому, что налоговики уже сейчас используют некоторые из этих критериев в проверках.
Важно: Новые правила направлены в основном на борьбу с фиктивными самозанятыми, которые на самом деле являются работниками. Это связано с тем, что режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) часто используется для ухода от налогов.
Размышления и оценка признаков на степень рискованности
- Стабильные отношения - сам по себе долгий срок работы не делает отношения трудовыми, но может вызвать вопросы.
- Зависимость работника - сложный критерий, так как в любом договоре есть определенные требования.
- Дополнительные гарантии - если в договоре есть пункты про охрану труда или социальные гарантии, это тревожный сигнал.
- Включение в структуру - если подрядчик работает как часть команды, это может быть проблемой.
- График отдыха - если вы прописываете отпуска и выходные, это явный признак трудовых отношений.
- Компенсация расходов - оплата транспортных расходов сама по себе не проблема, но может привлечь внимание.
- Основной доход - проверить сложно, так как работник не обязан сообщать о других доходах.
- Инструменты и оборудование - разовое использование вашего оборудования нормально, а долгосрочное - уже риск.
Вывод
Уже сейчас стоит пересмотреть все договоры с подрядчиками и самозанятыми, чтобы исключить формулировки, которые могут быть истолкованы как признаки трудовых отношений. Особое внимание - пунктам про график работы, обеспечение инструментами и дополнительные выплаты.
#НалоговыеПроверки #ФНС #НалоговаяБезопасность